合同还没到期公司让离职会赔偿吗

一、合同还没到期公司让离职会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿，需视情况而定：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（...

合同未到期，员工提出辞职，单位不用给补偿金。劳动合同未到期劳动者辞职只需提前三十日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需...

如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者...

合同未到期员工离职不需要赔偿。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了服务期,没到期你辞职应该支付违约金,除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除劳动合同,你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你...

员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...

劳动者签了一年的合同，还没到期，公司解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2....

作为你们员工是不能自动离职。因为自动离职以后，企业是不会支付你任何的赔偿。当企业辞退你们以后。会按照你们每工作满一年支付一个月的工资补偿为标准，最多不能超过12个月。所以你们要等待老板辞退你们。

用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...

回答如下：1、因为合同未到期，即使公司证明你不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也只能解除合同，但仍需按工作年限支付经济补偿金。如果公司不能证明你不能胜任工作而解除合同，你有权选择要求公司继续履行合同或要求公司支付赔偿金（数额为经济补偿金的两倍）。2、按照《劳动合同法...