要做满半年才可以辞职,这合法吗?

工作满半年才可以辞职的条款不合法。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位不同意的，可以通过邮寄的...

用人单位规定的要做工做满半年才可以辞职是不合法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...

用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的，并且没有做满半年辞职，用人单位需要克扣其工资1000元是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；...

1、新员工辞职要半年既不合理，更不合法，根据法律规定，在试用期内的劳动者只要提前三天以书面方式辞职就可以了；2、法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...

不合法！没签劳动合同本事就违法，你不仅可以随时离开，还可以要求双倍的工资赔偿。

不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期是提前3天，转正后，提前30天以书面形式通知用人单位，30天后不论单位是否同意，都可以离职。

约定违法，无效。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

劳动者享受了公司的专项培训并违反服务期。以及劳动者离职后违反竞业限制协议（离职时或离职后用人单位支付你竞业款项），劳动者才需承担违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果辞职真的被扣工资，可以申请劳动仲裁（免费）。

你们工厂的做法是明显违法的！1、劳动合同法对劳动关系的解除有明确的规定，员工可以随时单方面解除劳动合同，如果在试用期内，提前一周通知单位即可，如果再做正式用工期，提前30天通知单位即可；单位不得以员工提出解除劳动合同而进行处罚，也无权处罚。2、员工请假当天是否有工资，这个用人单位可以依据单位...

可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。依劳动法辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，...