内账发工资是需要计提吗?

发布网友发布时间：2022-09-02 03:29

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热心网友时间：2023-10-01 05:08

为什么会计学教材上都写着 “计提”环节呢？那是因为通常规范的、规模较大的企业总要在一个经营月度完全结束后，用下个月的开头几天对当月工资进行细致的审核，至少要统计员工考勤、事假、误工等情况。
你想，一个月未完全结束，怎么会知道员工这一个月完整的考勤情况呢？
简单说，不占用下个月的时间，工资不可能精准的算出来。
所谓“计提工资”，就对应着一个会计科目——“应付职工薪酬”。它是一项负债，是“权责发生制”原则的一种体现。
而 “ 权责发生制”原则要求的就是哪个会计期间的损益就要由哪个会计期间享有或承担。
那么，如果工资跨月发放或者有欠发情况，本着“权责发生制”原则，就需要当月计提出来，而到下个月或以后发放。
现在知道了吗？工资并不是为了计提而计提。 “计提”也不是发放工资的必然条件。
如果一个公司规模较小、人员不多，考勤制度简约或不尽完备、规范，工资当月发放，没有拖欠，工资不必计提。
不光内账，也包括现在所谓的外账。