在工地上下班后在宿舍睡觉下半夜突然死亡算不算工伤?

发布网友发布时间：2022-09-02 03:26

共5个回答

热心网友时间：2024-10-05 12:31

应该属于工伤，因为员工下班只要没有超过24小时死亡的均应该属于工伤，需要按照工伤进行处理。如果用人单位不执行的，其家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤后，可以要求劳动仲裁。

热心网友时间：2024-10-05 12:31

员工在工地上下班后，在宿舍睡觉时突然死亡，不属于工伤范畴，公司是不会对其按工伤处理的

热心网友时间：2024-10-05 12:32

在工地上下班后在宿舍睡觉，下半夜死了，这种一般不算工伤，因为不在班上，在宿舍。所以说这个不算工伤。

热心网友时间：2024-10-05 12:32

这个应该不算工伤。
下班后在回宿舍的路上发生意外可以算，但都休息了，一般来说不算。

热心网友时间：2024-10-05 12:33

按道理下班后死亡不算是工伤的。

工人下班后宿舍猝死工厂劳动法

法律主观：1、职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。 2、职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。法律客观：《工...

员工下班时间在宿舍猝死

法律主观：1、职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。2、职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。法律客观：《工伤...

不算工伤。认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤，此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所突发疾病才能视同工伤。该工人是在下班时间，非工作场所，非工作原因突发疾病死亡的，并不能认定为工伤或者视同工伤。但是可以要求公司支付丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》...

在工地上下班后在宿舍睡觉下半夜突然死亡算不算工伤?

除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病，否则，不属工伤（包含工亡）。如果该工人和工地被依法按照劳动关系处理，在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下，应由医疗保险报销的部分费用由工地方承担。综上，死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错，则没有赔偿责任！

在工地上下班后在宿舍睡觉下半夜突然死亡算不算工伤?

不能认定为工伤。工伤认定条件：工作时间、工作地点、因工作原因。三条没有一条符合。

在工地休息死亡算不算工伤?

在工地休息死亡算不算工伤？在工地上休息时死亡一般是属于工伤的，根据规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤，但是死者家属可以与用人单位协商要求用人单位支付人身伤害赔偿，协商不一致时，应当收集证据到法院提起民事诉...

根据你提供的信息，不算工伤；其次，公司还是需要支付他补偿金的：一、丧葬补助费的标准：3个月工资二、一次性救济金的标准：：6个月工资；三、一次性抚恤金的标准：供养直系亲属为一人的，支付6个月工资；供养直系亲属为两人的，支付9个月工资；供养直系亲属为三人及以上的，支付支付12个月工资；...

工地上无症状死亡算工伤吗

工地上无症状死亡可能由多种原因导致，包括但不限于高温中暑、突发疾病、化学物质中毒等。这些因素往往与工作环境和条件密切相关，因此，在判断是否为工伤时，需要充分考虑这些因素。三、工伤认定的程序与依据在确认死亡原因与工作有关后，需要按照相关程序进行工伤认定。这通常包括收集证据、进行现场勘查、...

在工地上下班后在宿舍睡觉下半夜突然死亡算不算工伤?

工商就是在工作时间，工作地点发生的伤亡或死亡，这就叫工商。你不是在工作时间内发生的事情，那就不算工伤。

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