面试的时候,问面试官哪些问题,求职者才不容易踩坑呢?
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发布时间：2022-09-03 16:51
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时间：2024-11-24 15:39
问清楚应聘岗位的工作内容和工作职责。
通过了解，你以后要做的工作有哪些？你对这份工作感兴趣吗？你需要承担什么责任？等等，让我们考虑一下你是否愿意接受这个职位。如果你对自己未来的工作不感兴趣，不愿意承担相应的责任，不愿意把它做成一个相对长期的职业规划，那么请你心中有数，不要浪费时间。
询问工作量和考核方式。
一些企业在招聘人员的过程中，故意模糊工作量和考核方式，让应聘者很容易接受这份工作。入职后，在不切实际的工作量和过于严格的考核下，员工只能为降薪、扣奖金、辞职等后果买单。因为他们无法完成任务。工作量模糊，考核方式模糊，但公司的奖惩条例却不含糊，白纸黑字写着。员工在痛苦的时候什么也说不出来，只能受委屈。
询问工资待遇和支付方式。
工资多少是求职者最关心的问题。一定要问清楚。如果我接受这个职位，“我每个月拿多少钱？”“你交养老保险吗？”等一下。不要被一些似是而非、模棱两可的虚假数字所迷惑。
询问工作时间和相关制度。
工作时间包括每天的通勤时间？双断还是单断？你通常在法定假日休息吗？你通常加班吗？相关制度如何包括病假和事假？你享受正常的婚假吗？你有年假吗？考核方式和扣分标准是什么？等等，搞清楚这些细节，有助于你在选择过程中权衡利弊，寻求最理想的工作环境。
询问公司发展前景或规划。
每个求职者都希望自己的工作单位是一家有前途的公司，公司的发展与个人发展息息相关。一个有理想有计划的老板，往往能赢得求职者的信任。所以求职者在求职过程中，不妨听听老板对公司未来职业发展的介绍，从介绍中感受老板的格局、魄力和眼光。如果老板只是一个目光短浅的人，有钱就只在乎赚一点钱，这种老板不是你想要的，那不如跟他说“再见”。
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时间：2024-11-24 15:39
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时间：2024-11-24 15:40
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