关键绩效指标考核法和平衡计分卡哪个先提出的

发布网友发布时间：2022-09-02 12:29

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热心网友时间：2023-10-11 01:02

平衡计分卡（Balanced Score Card），源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院（Nolan Norton Institute）的执行长David Norton于90年所从事的「未来组织绩效衡量方法」一种绩效评价体系,当时该计划的目的，在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式，以使组织的「策略」能够转变为「行动;经过将近20年的发展，平衡计分卡已经发展为集团战略管理的工具，在集团战略规划与执行管理方面发挥非常重要的作用．

热心网友时间：2023-10-11 01:03

关键绩效指标

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