领导总是扔给我很多不属于我的工作,我该任劳任怨地接受吗?

最好你不是把工作直接推出去。而是向领导建议，这个工作可以分成几份，你能承担哪份，只说剩下的需要更多人来分担，不要直接指名道姓是，领导再问的时候，列出有哪些人，尽量多，供领导参考。这样你不用当恶人，因为最后领导指派的人员。公司找不到人员去负责，所以只能让现有的人员来负责这个业务，如...

先排除被欺负的因素。如果就是挨欺负，别人不愿意做的，你做好了，还受打击，那就尽快辞职，离开这个是非不分的职场。另谋高就。往好处想一想。挖掘一下，被这样安排的背后的积极因素；认为你能力强能担重任。你自定义为老实人，在别人包括领导眼里也这样认为的话，他派给你的活是大家都不愿意做的...

你可以把手头上的工作任务和进展先后报告一下，表明再做其他会耽搁手头上的工作中，问领导干部先做哪一个，可是一定要留意心态，不必流露不高兴的心态。此外，自身也不能只了解低头干活儿，平常也需要融进大伙儿打成一片，领导干部闲聊的过程中你也要上来做观众，跟领导干部培养感情，只了解傻干是不可以...

这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难 这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该...

自身的时长可以的情形下，或是多做些事儿。我认为并没有内心没底的领导干部，你帮他解决了困难，他毫无疑问也会计在心中的，只不过是并没有机遇收益你。多办事也可以锻练自身任劳任怨的质量。对之后发展趋势有益。特殊情况下，领导干部通常会发生给某些人压订单，提升劳动量的状况，几十年的工作操作...

1、如果是因为领导在群里安排工作，别人的工作都一般，而你的比较多，那么你就在群里直接说，比如，“领导，这个工作需要的时间不够，我这边完成不了，您再安排别人吧”等等，具体要看所处的情境。2、如果是私下领导安排的，那么一样的，就跟他当面说，做不了，要跟别人一样（这么说，是因为你的...

领导总是要给排很多的工作，要不要委婉地拒绝一部分，那要说什么工作。你是基层负责人，上司领导给你很多活做，可能是信得过，你能正确理解领导想法，遵循领导思路办。也可能依重你，别人做他还不放心。这情况怎么能拒绝，就能者多劳好了，就当历练自己，能给领导担待他身边人也高看你，自身价值就...

可以和领导聊聊你想让工作内容更加垂直，这样能筛选一部分工作。如果领导想要培养你，那这是最好的，你可以直接说出来你现在的情况，但是请不要上来就说你不堪重负这件事情，还是要好好的聊聊。对于上面几件事情，每一件事都会导致不同的结局，但是其实都是一条路两个选择，比如是否离职，如果不离职...

在工作中，我们经常面临领导分配任务时，完全体会不到你工作的辛苦，也完全体会不到你工作的难度。只是盲目地给你增加工作，增加任务，他也只是口头上对你表示同情。工作中，领导经常体会不到你的辛苦。最大的原因是你总是很好很快地完成领导交办的各项工作任务，总是毫无怨言，任劳任怨。你的业务能力很...

我觉得付出与回报应该是正比的，如果你能接受这些任务安排，你的工资还是那些，或许可以跟领导提出涨工资的要求，你完成的比较出色，领导会视情况而定的，或许你有其他更大的人生追求，如果你喜欢哪个领导的职位，为了冲这个目标前进，也不是不可以，就看你是为了啥。但是如果你的领导除了让你干活，其他的...