公司没有给员工买社保怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-22 21:39

共4个回答

热心网友时间：2022-05-08 09:40

根据我国劳动法来说，不管是集体公司和个人在雇佣员工的时候，首先就是要给他缴纳五险一金，如果没有缴纳的情况下出现这种法律责任，这个时候公司和个人要承担相应的这种法律责任和主体，而且对于没有签订劳动合同的需要按照其三倍的赔偿，也就是说最低三个月最长是三年相对应的这个工资进行标准。所以没有购买社保的情况下，也是需要他补缴完成，然后对于他进行劳动仲裁和处罚。

热心网友时间：2022-05-08 11:15

付费内容限时免费查看回答1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

热心网友时间：2022-05-08 13:06

企业不给员工买社保的赔偿：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

【法律依据】

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

热心网友时间：2022-05-08 15:14

公司首先就违反劳动法。可要求公司补偿公司应承担的社保费用。如果公司不补，就去申请劳动仲裁。