公司没给员工交社保怎么赔偿
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发布时间：2022-04-22 21:39
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热心网友
时间：2022-05-01 22:52
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2022-05-02 00:26
劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，用人单位应当补缴社保。法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
热心网友
时间：2022-05-02 02:18
热心网友
时间：2022-05-02 04:26
提问你好，公司不交社保，我刚离职，可以向原公司补交吗？
回答可以的噢
提问需要什么手续吗？要总么向原公司补交
回答您得去劳动部门仲裁要求公司补缴，带您本人身份证和劳动合同去
提问那不是很麻烦，时间也长，我们打工的，没时间和他们耗
回答那就没有其他办法，劳动监察大队是有执法权的
提问那我可不可以委托你们办理？
回答您公司是在哪里呢?
提问翔安
回答这样吧，我可以跟您语音或者视频沟通处理方案，因为我不是那边的人没办法到当地帮您处理这个问题
提问谢谢
