公司工作八年多一直没有给买社保?

发布网友发布时间：2022-04-22 21:39

共5个回答

热心网友时间：2022-05-02 06:59

公司没有给买社保可以要求公司补齐社保，但是个人部分需要自己承担，不能折算的。劳动者提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等，公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上*计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方*计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级*计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关*计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由*计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民*扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

热心网友时间：2022-05-02 08:17

自己如果在工作单位已经工作了8年多。由于工作单位没能够，正常的给我们交纳社保，并且在解除劳动合同之后，可不可以要求企业单位来补缴社保呢？其实这个是完全可以的，但是我们在要求补缴的过程中，那么有一个期限的问题，如果说过了期限，实际上是很难进行维权的。
一般情况下，企业单位既然没有给我们交纳社保，那么就说明企业单位是不愿意承担这一部分的用工成本的，所以说我们通过面谈协商的方式，一般情况下是得不到改善和解决的。比如说你明知企业单位没有缴纳社保，那么我们可以通过面谈或者说口头交涉的方式来解决这个问题是最好不过的，但是一般情况下，这种解决问题的概率是很小的，企业单位完全是拒绝缴纳的。

那么怎么办呢？我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益，因为劳动合同法和社会保险法明确规定，作为企业单位来说，只要和员工建立全日制的劳动合同，那么就应该依法为员工承担相应的社保交纳，这是法定的义务，实际上作为企业单位来讲，必须要无条件地为自己的员工来缴纳社保所，以说我们通过劳动监察的方式，可以要求企业单位进行补缴。劳动监察部门是社保部门的一个二级部门。他的主要职责就是核查各个企业单位有没有按照劳动合同的关系正常为自己的员工来缴纳社保，所以说这种情况下我们首先可以申请劳动监察，但是申请劳动监察的期限是你在解除劳动合同以后的一年之内必须要申请，假设你过了一年的时间，实际上就不会通过劳动监察来受理了。那么我们这种情况下，只能够去寻找劳动仲裁的方式来解决，一般情况下劳动仲裁的最长期限是两年之内，所以说两年之内你必须要提请相应的仲裁处理。才能够得到解决，如果说你解除劳动合同两年之后没有提起相应的诉讼，那么这种情况下实际上不论是劳动监察部门也好，还是劳动仲裁部门也好，都不会受理了，我们只能够放弃你这8年以来的社保待遇。
但是如果说你是在一年之内的时间，那么首先可以申请劳动监察，这个是没有问题的，当然在申请劳动监察的过程中，我们需要准备的材料是必须要有力地证明，你这8年以来曾经在这家企业单位工作，比方说提供劳动合同书，再比如说提供每一年的工资表或者是上卡的流水明细，那么只要对公账户是你们所在工作单位的账户，这种情况下都可以证明你是这个企业单位的员工。所以说依法申请劳动监察是可以解决这个问题的，那么要求企业单位来补缴，这8年以来的社保待遇，基本上对于我们来讲最重要的就是职工养老保险和职工医疗保险，因为只有他们两种保险才需要累计缴费年限，将来在办理退休的时候对我们个人来说才是比较有利的。

热心网友时间：2022-05-02 09:52

如果你在公司工作的8年中，公司一直没有为你缴纳职工养老保险的，不但可以要求为你补缴8年多的养老保险，而且还可以要求公司支付经济补偿金。
按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照三十八条解除劳动合同的，公司应当给予经济补偿。如果你是因为劳动合同法第三十八条，公司没有依法为你缴纳社会保险而辞职的，那么你应当首先要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资。你在公司工作了8年多，如果超过了半年的，公司就需要给你9个月标准工资的经济补偿。标准工资为你离职前12个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，所以这一条是需要我们劳动者高度关注的。假如你离职前12个月的平均工资为5000元，那么你就可以得到45000元的经济补偿。

热心网友时间：2022-05-02 11:43

公司工作8年多，一直都没有购买社保，那么你是可以向公司申请补交社保的，或者是申请经济补偿，如果公司不同意可以直接去当地的劳动局进行举报。

热心网友时间：2022-05-02 13:51

在公司工作了八年多，没有给你买社保，你可以到劳动局。去举报他。因为公司必须要给自己的员工。缴纳社保，签订合同。