非本市户籍93年在沪打工工龄如何计算?

发布网友发布时间：2022-08-20 22:10

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热心网友时间：2023-11-11 12:14

摘要劳动者个人缴费是从92年4月开始的，对于九二年四月之前的工龄计算，应当按以下办法分别计算：一、劳动者没有间断工作的连续计算；二、被开除或受刑事处罚重新参加工作的，开除或受刑事处罚之前的工龄不计，自重新参加工作之日起算；三、被除名和自动离职后程重新参加工作的，除名或自动离职前的工龄与重新参加工作的联系工龄合并计算，但在一九九二年四月一日之后除名或自动离职的，计算连续工龄的溯及力仅从各地实行个人缴费之时，实际上是从个人缴费开始起算（劳动部*《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》咨询记录 · 回答于2021-10-15非本市户籍93年在沪打工工龄如何计算?您好，我是百度咨询的律师，很高兴为您服务。已经收到您的问题了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。工龄是指93年以前的工作年限，93以后，由于社会保险的出现，以后就不叫工龄了，而是叫做缴费年限。非本市户籍在沪打工93年之前的工龄如何计算？您好，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。九三年之前的绝大部分工作年限，都没有缴费，企业职工没有缴费的连续工龄，按国家规定视同缴费年限，与之后实际缴费年限合并计算，计算社会保险费。因此，在办理退休的时候，社会保险行政部门会认真审核。劳动者个人缴费是从92年4月开始的，对于九二年四月之前的工龄计算，应当按以下办法分别计算：一、劳动者没有间断工作的连续计算；二、被开除或受刑事处罚重新参加工作的，开除或受刑事处罚之前的工龄不计，自重新参加工作之日起算；三、被除名和自动离职后程重新参加工作的，除名或自动离职前的工龄与重新参加工作的联系工龄合并计算，但在一九九二年四月一日之后除名或自动离职的，计算连续工龄的溯及力仅从各地实行个人缴费之时，实际上是从个人缴费开始起算（劳动部*《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》外来人员在沪打工，签的是的临时劳务协议，93年之前能算工龄吗？稍等第一，在我们国家实行缴纳养老保险制度之前，（这个时间，各地的实行的时间是不一样的，以当地实行的时间为准），临时工，原则上是不计算工龄的，但是如果被单位录用为正式职工，其在本单位最后一次做临时工的时间，可以计算工龄，第二，国家实行缴纳养老保险缴费制度之后，（这个时间，各地的规定是不一样的，以当地实行的时间为准）是按照缴纳养老保险年限计算工龄的，缴纳养老保险，即可认定工龄，不缴纳养老保险，就不计算工龄。从上面的规定来看，你对照一下，就知道你的情况，是不是算工龄了希望我的回复能给到您帮助对您有用哦~祝您生活愉快~单位员工88年8月26日进公司做临时工（户籍在外省市），02年10月日缴综合保险，08年11月户籍落户在上海，08年12月起缴养老保险，今年10月24日年满50周岁，届时公司与其终止劳动合同。因缴费未满15年，所以她要求计算我93年之前的工龄，可行吗？应该如何计算？好的，已经收到您的问题了，请稍等一下视同工龄是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限，可以直接算做工龄。什么时候开始变成正式员工08年12月也就是户口迁入上海时好的，稍等《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。88年到08年十年都是临时工吗是的那您有签订劳动合同吗08年12月起签劳动合同，之前签的是劳务协议好的您稍等《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务协议期间算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。您在88年的时候在公司做临时工的时间一直到93年之前这段时间应该也是算工龄的希望我的回复能给到您帮助对您有用哦~祝您生活愉快~