今年国庆发什么礼品比较好,要性价比高一些的,员工能满意的?

发布网友 发布时间：2022-08-20 17:37

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热心网友 时间：2023-01-22 09:57

1，如果实在想不出来送什么的话个人建议，可以上京东企业购，可以送他们一些周边景区的门票之类的，还有各种节日礼盒等，可以选一些同事比较喜欢的商品，物流速度比较快，而且京东企业会员都有专享价，买的越多，优惠越多。还有就是免续重费，超重物品也不会加收超重运费，如果是粮油米面或者零食礼盒，在京东企业购上采购就很方便了。
2，可以让专业的供应商提供特定的节日礼品套餐，一般这类套餐都是针对各个时令节日推出的多选一自由兑换的超值节日套餐。里面的可选礼品包罗万象，像休闲零食、粮油干货、实用小家电、家居家纺、个护健康、扶贫特色产品等等，完全满足员工的各项需求，让员工可以随心挑，尽情选

热心网友 时间：2023-01-22 11:15

弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
弹性福利，既帮助了企业控制福利成本，又提升了企业福利效益。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。所以，对企业和员工来说是个双赢的福利模式，越来越多的企业开始关注和采纳弹性福利这种福利模式。
一、弹性福利的好处有哪些？
对企业而言
1. 控制企业福利支出
2. 增强企业福利效用
3. 协助企业建立完善的福利体系
4. 提升员工福利满意度
5.增强企业与员工粘性
对员工而言
1. 满足员工不同需求
2. 提升员工积极性，获得更多回馈
二、弹性福利存在的问题及解决方案
1. 增加企业人力和行政成本：由于员工的需求不同，导致企业对于福利的具体实施种类和内容激增，增加了福利实施人员的统计、核算和管理的工作量。
解决方案：专业的企业福利外包，这样既可以让员工享受到最大化的福利，又可以帮助企业降低实施弹性福利的人力和行政成本。
2. 滋长员工非理性选择：员工可能为了追求福利最大化而选择了自己并不最需要的福利项目，导致企业福利实施的浪费。
解决方案：恰到好处的福利宣导，不但可以帮助员工更清楚更便捷地享受福利，也可以帮助企业在员工选择福利时提供引导，让员工选择最适合自己的福利，避免福利实施的浪费。
随着人才竞争日益激烈，大多企业都已经开始采取弹性福利的方式发放福利。但对一些大中企业来说，在弹性福利建设初期，往往缺乏高效、快捷、便利的工具；而对一些规模不大的企业来说，由于采购数量有限，实施弹性福利的成本又较大，所以寻找一个专业可靠的弹性福利专家，才是最便捷最有效的方式。

热心网友 时间：2023-01-22 12:50

在现代社会，公司的员工福利竟然也产生了“内卷”现象，当然，这跟员工的满意度脱不了关系。国庆节作为一个重要的节日，福利必不可少⌄公司可以通过关爱通平台安排一些活动，设计一些承载企业文化的福利包装、产品等等，组织安排企业团购、企业eap、员工关爱等福利活动都可以增加员工的幸福感。