无固定期限劳动合同员工被辞退怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-08-20 14:52

共5个回答

热心网友时间：2023-11-06 12:34

无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿方法如下：

一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除条件

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

热心网友时间：2023-11-06 12:35

无固定期限劳动合同员工被辞退，这个赔偿各方面费用比较多，不知道五险一金给你交没？节假日300%的费用有吗？工龄费有吗？工作超时费用吗？等等等等，一系列的费用都应该得到补偿，如果双方谈不拢，可以直接打官司告这家公司，绝对是十拿九稳会赢官司。

热心网友时间：2023-11-06 12:35

无固定期限合同解除可以获得双倍赔偿。一般单位不会主动辞退这样的员工。

热心网友时间：2023-11-06 12:36

签了无固定期限合同，可以要求双倍赔偿。例如工作10年可以获得20个月基本工资的赔偿。

热心网友时间：2023-11-06 12:36

一般来说工资的2-3倍赔偿，还有违约金。