公司昨天通知我离职，为了不给补偿金今天又叫我上班，我可以直接去劳动局吗？

发布网友 发布时间：2022-08-19 01:44

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热心网友 时间：2023-10-21 12:44

单位解雇，按解雇理由支付补偿金就可以如果按劳动合同法第39条解雇，没有补偿金按第40条解雇，没提前三十天通知职工，要支付一个月工资作为代通知金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行*规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2023-10-21 12:45

这是公司不想赔偿你，让你回去上班，这个你要考虑清楚，是不是回去，你自己决定。如果不想回去上班，就收集好证据，去劳动仲裁，一般情况下，公司辞退你，如果不是你的过错，比如给公司带来重大损失，公司是要进行赔偿的，如果是违法辞退，要进行2N赔偿，想要拿到赔偿，你要有证据，比如，厂牌，入厂日期，过往发放工资的银行卡打印流水，或者发放工资的明细签名，辞退通知以及能证明违法辞退你的其他证据等。当然，你也可以接受回去上班，不过，回去上班的话，要严格按公司规章制度执行，别给公司造成损失，以免公司找到可以不赔偿而辞退你的证据，而再次辞退你。

热心网友 时间：2023-10-21 12:46

经济补偿金是解除劳动关系的经济补偿金。既然申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，那么就是认定双方劳动关系已解除，用人单位再通知该劳动者上班，就属于向劳动者再次提供岗位，那么劳动者是可以拒绝的。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行*规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2023-10-21 12:47

如果你有昨天公司叫你去离职的录音的话，可以直接带着录音或者是截图去劳动局就可以了