2022年,你敢裸辞吗?
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发布时间：2022-08-18 04:49
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热心网友
时间：2023-10-16 03:35
最近有朋友同学相互吐槽的时候提到跳槽的问题，通常他们会给我列举一些自己工作上的困境，来证明他现在的工作有多值得跳槽。我想这也是正常的。现在很多公司经营的很困难，自然是对员工也有影响。比如公司会优化掉一些员工，让剩下的员工承担之前好几倍的工作量。关键是还不加工资，你爱干不干，你不干有的是人干。
这种情况下，大家肯定在工作中积累了很多的怨言。所以就动了跳槽的心思。
其实大多数人想辞职的原因无非就这么几个：
工作太累；工资太低；老板/同事/客户太那啥B。
但个人认为：对于我们这种普通人来说，建议不要因为上述原因就冲动辞职。
如果你符合上面四个不建议主动辞职的条件当中两个以上，那就更不应该主动辞职了。
如果一定要辞职，那么确保两个前提：
第一，当你手里有更好的offer的时候；
第二，你的身心健康真的因为工作受到伤害。
这里的“伤害”不是指你跟老板或者同事关系不好而开心。
而是你的身体健康和心理健康真的开始亮红灯，只有这种极端情况才建议辞职。
如果只是觉得人际关系搞不好，那其实大家都一样的。
有几个人能在现在这种关系紧张的职场里如鱼得水呢，大家其实都一样的痛苦。
对于一个普通人来说：
在保证工作不会侵害你健康的前提下，填饱肚子和赚钱养家才是最重要的目标。
因为现在职场的大环境确实很差。
我了解到的情况，但凡是很轻易就辞职的，后续找工作都遇到了各种各样的问题。
1，要么是根本找不到新工作，在家待业好几个月，愁的头发一把一把的掉；
2，要么找的新工作，工资不如以前的高，还得重新适应新的职场环境；
3，到了新公司，发现自己跟新环境格格不入，直属上司年龄比自己小，天天更郁闷了。
总之，最近这段时间坚持跳槽的，大部分都说后悔跳槽，或者后悔辞职了。
我了解到的，少有的那么几个跳槽越跳越好的，就这么几个情况：
朋友A：
他是做硬件技术那一块的，在行业内有七年的经验。
而且他技术实力比较强，之前为什么辞职？
因为他发现，他之前那家公司，本质上是一个家族企业。
在家族企业你懂得，升职加薪永远都是老板的亲信。
“外人”无论做的多么优秀，也就是打工的。
像他这样靠着自己的技术实力，做到部门小组长已经是升职的天花板。
后来因为跟新来的空降公司副总理念不和，而老板明显偏向那个副总（老板的侄子）。
所以朋友A一气之下就辞职了。
他辞职之后，也不担心找工作。
因为行业内好多猎头，就等着他辞职呢！
都想把他介绍到自己联系的公司。
然后他因为结婚早，买房子买的早，他应该是一五年左右买的房子，当时还很便宜。
他丈人家有钱，当时怕女儿吃苦，给女儿陪嫁两套房子。
现在光是收租金，其实就够一家人生活，还绰绰有余。
所以，他辞职之后，甚至还在家休息了一个月。
然后，联系猎头，猎头争先恐后的帮他安排面试。
他去了一家薪资更高的公司，进去之后就是副总级别。
试问：
在当下这种职场环境，若不是像他这样“有能力+有优质的职场人脉+家庭有靠山”的，
谁辞职之后不是焦头烂额的马上找工作呢？
还有一点，其实很多人是刻意忽略掉了，一个职场的本质：
你觉得你现在公司的老板，同事，客户都烦，实际上，换个职场换个公司，这些东西都不会变的。
这个世界上永远是烦心事比好事多，换个公司，你遇到啥b和坏人的概率也不会降低。
客户永远都会很烦。
老板永远都会很烦。
同事也永远都会很烦。
只要你还在打工，这些东西是不会变的。
因为客户跟你是甲乙方的关系，老板跟你是雇佣关系，同事跟你是竞争关系。
关系，决定了你在职场的地位，以及你遇到糟心事的比例。
所以，只要你还在公司上班，在职场打工，那么不管换什么工作，其实你的感受都差不多。
所以，跳槽是一方面，除非你实力惊人，可以仅靠自己的双手闯天下，这另当别论，但这已不在裸辞的范畴内。
热心网友
时间：2023-10-16 03:36
热心网友
时间：2023-10-16 03:36
些糟糕的事情？
一、今年的疫情很糟糕
前几个月的上海是全国疫情最严重的地方，6月初好不容易解控，前几天听说又新增了本土的阳性案例真心的为上海人民捏一把汗，希望上海人民能够团结一致，共同战疫。
疫情影响我们的生活，经济，就业；我曾经看到过一组图片，很有意思，大概是说：房东叫我交房租，银行催我还贷款，国家叫我别就业，*让我家里
躺，社区让我别出门，可是，钱从哪里来？
我大学有一个同学是成都的，住市中心，他跟我说，今年三四月份的时候，他每回出去逛周边都会发现一些店挂掉，重新装修，要不就是店员一整天拉跨着
脸，一副店面快不行的样子，他是去年年底辞职的，年初找了两个月的工作，跟我反馈说压根找不到，重点他是研究生，
我听到之后整个人都心情舒缓不少（哈哈哈，有点对不起他，没有瞧不起他的意思哈）原来不止我一个人经历过这事，因为我之前的情况比他惨
二、今年的就业大环境着实太惨
地产行业跟教培行业都知道吧，地产行业整个处于收缩区，第二次售中供地大规模流拍，未来一年有50%以上的房产人员将面临被失业 教培行业更惨，由于双减*的出现（减轻义务教育阶段学生的作业负担；坚决
压学科类校外培训），一个近万亿的市场轰然倒塌。
天眼查App显示，据不完全统计，今年7月以来，我国已有超1250家教培相关机构被*强制执行，包括华尔街英语培训中心（上海）有限公司等，日均50
家培训机构破产。真是听者流泪闻者伤心
三、国际形势动荡不安
这里我就不多描述了，今年的形势大家知道的都知道，包括昨天发生的日本事件
现在的就业大环境本来就不可观，2022年灵活就业人口超2亿人，而且今年的高校毕业生首次破1000万，对于毕业生来说无疑是雪上加霜
热心网友
时间：2023-10-16 03:37

不建议频繁辞职的4点原因分析
第一点，源于新冠疫情的影响。新冠疫情爆发开始，各行各业的发展都遇到了阻挠，尤其是餐饮业、娱乐业和旅游产业等，前前后后已经有大批单位倒闭，还有不少创业者宣布破产。从目前局势来看，我国虽然较为稳定，但部分城市依然存在感染者。病毒在不断变异，专业也曾提醒过人类，短期内病毒不会消散，随时有变异、加速传播的可能性。如此背景下，建议大家好好珍惜眼前的工作，至少它可以给你创造收入。和那些失业、降薪的群体相比，你无疑是幸运的。
第二点，对于人脉交涉是一种损失。人活在世间一辈子，会结识很多人，其中不乏有自己的贵人，他们可以给你提供人生、工作方面的建议。当你面对困境的时候，除了父母之外，有可能起到帮助作用的就是身边认识的人，因此父母那一辈的人总会提醒后辈，注意扩宽自己的人脉圈。
至于扩宽人脉圈的方式之一，就是在工作结识的领导、下属或是同事。和他们相处期间，工作关系也有可能升华成为友情。但一旦辞职，减少联系，彼此关系肯定会受到影响，甚至是变成陌生人，对于自身而言就是人脉资源的流失。万一日后需要他们的帮助，人家也是没有义务向你伸出援手的。
第三点，跳槽或者辞职后，不一定能够找到更满意的工作。现在大环境不景气，很多公司已经决定不再招人，有的公司还准备裁员或降薪。因此，辞职后已经有很多人吵吵着找不到工作，没有收入。或者是找到新工作了，但对方开出的工资很低，不禁让人懊悔辞职。
第四点，对信任会造成负面影响。跳槽和辞职的次数越频繁，越说明个人存在一定问题，比如冲动、不踏实，这些被应聘的公司看到后，会给他们留下不好的印象，人家也有可能放弃录用你。因为没有单位喜欢一个频繁跳槽和辞职的职工，既然以前是这样，以后在自己公司也会如此，会造*员流动频繁，公司后期还得花精力招聘新员工。
热心网友
时间：2023-10-16 03:38
