备案制和编外的区别

发布网友发布时间：2022-08-17 23:26

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懂视网时间：2023-01-22 23:03

编外和备案制人员区别呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!

性质不同：

备案制：是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。以教师为例：通过编制教师考核后，暂时还不能给你正式编制，过几年有名额了，只需考核合格，直接给你办理入编，这就叫备案。

编外：是用人单位招聘的工作人员，是合同制。又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工，稳定性相对不高。

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

热心网友时间：2023-01-22 20:11

都是合同制没有区别。我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。