综合计时工资制加班该怎么计算?

综合计时工资制加班的计算是，如果是工作日进行加班的，而且也超过了时间的总数，一般就会以百分这一百五十来进行计算，如果是节假日加班的话，以百分之三百来进行计算。 一、综合计时工资制加班该怎么计算？1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。

计时工资制加班工资按照以下的情况进行计算：1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休，2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算，3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的....

实行计时制工资制度的加班费的计算标准是按照法定工作时间内每小时平均工资收入的1、5倍到3倍计算，法定工作时间是一天8个小时，就算用人单位要安排加班，职工平均每个月的工作时间也是不能超过36个小时的，除特殊情况外，加班都不是强制性的。 一、计时工加班工资的计算标准是什么?(1)用人单位依法安排...

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。综上所述，有些员工在企业干活，实行综合计时工资制度，这种情况下计算加班工资，则用总工作时间超过法定标准时间的部分，对应不同的倍数，在周末加班，企业要给员工双倍工资。员工拿不到加班工资，企业有工会的，可以去工会反映情况。

劳动者在法定节假日中加班的，按照300%标准另行计算。简单的讲，实行综合计时工作制的单位，避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档；但平时加班、法定节假日加班，依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数 ...

综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为...

7. 计件工资加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间后，超出部分视为加班。休息日或节假日工作视为加班，加班工资按计件单价乘以相应加班费率计算。8. 综合计算工时工作制加班时间规定：整个综合计算周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班。若...

加班费会扣个税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他...

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200% 加班工资 。