用人单位不给员工交五险一金,还逼迫签字放弃缴纳合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-22 23:01

共5个回答

热心网友时间：2022-05-02 09:03

这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多福利好的企业都会给员工缴纳公积金。让他换句话来说，如果姐让你签协议，说自愿放弃缴纳五险一金，这种协议在法律上是无效的，说是无效的，但很多现在私人企业都用这种协议来引诱员工放弃五险一金，以减小公司的运营成本。

但是事实上，五险一金对于每个人来说是非常至关重要的，虽然说很多人都没有购买公积金，但是五险是必须要购买的，五险包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，这直接关系到每个人切身利益，更是计算个人工龄长短，关系到以后退休了之后的生活质量。

甚至很多企业都会拿将不交保险的钱作为员工工资发放这种*来让员工不交五险，但其实很多员工只看到了眼前的利益，觉得每个月多到手几百块钱也是非常美滋滋的，但其实并不知道自己已经吃了大亏。我知道如果自己去将无线的话，价格是非常贵的，因为吴显大部分是单位缴纳还是个人只是缴纳一小部分，如果是自己缴纳的话就要全额缴纳，所以说这花的代价是非常大的。

所以如果公司让你签不缴纳五险的协议，千万不要让他们得逞。如果市公司*迫必须要签字等协议才能继续工作的话，那么我建议直接放弃这份工作，因为这种公司连员工的基本利益都不能保障的话，这种公司还有什么可以留恋的呢？他连自己的员工都不想保护，那么呆在这里为他产生效益又是何必呢？所以大家在求职的时候一定要擦亮双眼，认准正规公司就职。

热心网友时间：2022-05-02 10:21

不合理。单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的，住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

热心网友时间：2022-05-02 11:56

这样就是不合理的，*员工自动放弃五险一金，超级的不好的。那么影响力就是巨大的，非常的严重的吧。

热心网友时间：2022-05-02 13:47

明显是不合理的。不给员工交五险一金本身就是不对的，强迫员工签字放弃缴纳更是不对。

热心网友时间：2022-05-02 15:55

这当然不合理了。这是违规行为。你完全可以保留证据向相关单位举报。用来维护你的权益。