工伤,用人单位不赔,最后怎么办?
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发布时间：2022-04-22 22:54
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-07 13:36
认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书；
和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律依据：《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民*申请执行。受理申请的人民*应当依法执行。
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时间：2023-10-07 13:36
你在职的单位没有购买工伤保险的情况，才是单位给你支付工伤赔付，不赔付可直接申请劳动争议仲裁，强制企业支付。如果是购买了工伤保险的是可以公司或者你自己向地区社会保险行政部门提出工伤认定后，大多的费用都是由工伤保险基金支付的。
如果你确定自己是属于工伤，首先要做的就是工伤认定申请，一般是所在单位自事故发生之日起30日内，向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未提出的，工伤职工或其近亲属可以在事故发生日起1年内，直接向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
确定为工伤之后的工伤保险待遇如下
工伤保险基金支付范围，职工治疗工伤应到当地签署服务协议的医疗机构就医，情况紧急可以先到就近医疗机构急救，符合规定的治疗费、药品费、伙食补助费、住院费、康复费等均可以按规定支付；
停工留薪期的工资由用人单位按月支付，停工留薪期的工资一般不超过12月；
生活护理费，被鉴定了伤残等级的情况，确认需要生活护理费的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费，以及伤残待遇也需按规定从工伤保险基金中支付。
以上费用，如公司未按规定缴纳工伤保险，所有费用均需公司赔付，不赔付可直接申请劳动争议仲裁，强制企业支付。
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时间：2023-10-07 13:37
工伤，用人单位不赔偿，有以下几种解决问题的途径：
第一：找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成。
第二：找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民*起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十七条规定：”劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”
热心网友
时间：2023-10-07 13:37
一、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1、先申请工伤认定
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、能协商就双方协商
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
5、协商不成申请仲裁
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向*起诉的裁决结果应当服从。
6、向*进行起诉
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民*起诉。
二、还没到上班时间突发疾病是工伤吗?
虽然还没到上班时间，但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的，比如说在上班预备时间内，就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。
要是职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内，没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，则需要认定员工工伤确认。
热心网友
时间：2023-10-07 13:38
您好！首先，要搜集在此公司工作的证据，例如劳动合同、工号牌、工装等。其次，需提供自己因公负伤的证据，例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定，过后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁，要求享受工伤待遇补偿。
相关法条：
《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人。
《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”
根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。
