公司不给员工劳动合同违法吗

法律分析：违法。根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在员工入职一个月内未能签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经...

不给员工一份劳动合同是违法的行为。一旦劳动合同生效，员工和用人单位都应当各自保留一份合同副本。如果用人单位未提供合同给员工，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能需对员工因此遭受的损失进行赔偿。

1. 如果公司不给予员工劳动合同的一份，这是违法的行为。2. 通常情况下，劳动合同应当一式三份，用人单位保留一份，劳动者保留一份，劳动行政部门保留一份，以确保合法性。3. 签订劳动合同的目的在于保护劳动者的合法权益，必须遵循合法程序进行。4. 劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合...

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。此外，用人单位应将劳动合同文本交给劳动者保存。若用人单位未遵守此规定，属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用...

1. 法律规定，公司必须与员工签订书面劳动合同。不签订合同的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条，这被视为侵犯劳动者的合法权益。2. 根据《劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反这些原则的行为是不合法的。3. 如果公司已与...

不给劳动合同是属于违法行为的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。一、公司签订劳动合同不给员工合法吗?按照《劳动合同法》...

公司未与员工签订劳动合同是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在员工入职后一个月内完成合同的签订。如果用人单位在员工开始工作前就与其订立了劳动合同，那么双方的劳动关系自...

公司不和员工签订劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条...

劳动合同不发给员工是违法的。一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都应各自获得一份合同副本，并且合同必须是双方协商一致后签署的，内容必须完全一致，任何一方都不得私下修改。员工应注意的劳动合同签订事项包括：1. 劳动合同应在员工开始工作的一个月内签订，否则用人单位需向员工支付双倍工资。如果...

法律分析：公司不给员工劳动合同属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...