工资明明已经开到5k,运维为什么那么难招?
发布网友
发布时间：2022-04-22 23:02
共16个回答
懂视网
时间：2022-05-23 22:09
IT行业的工资普遍都很高，而运维开发属于IT行业，那运维的工资到底有多少呢，来和小编一起了解一下吧。
运维开发属于IT行业，所以工资比其他工作普遍高出一截，但是运维的工资在IT行业里就属于中等偏下了，初入职工资大概在6000-13000之间，如果是工作几年的工资可以达到一万到三万之间。
资料拓展
运维开发是干什么的
1、负责具体的产品的运维工作，同时也需要掌握基本的开发能力，
2、了解业务的痛点和问题，
3、研发或优化针对产品业务需求的平台、工具和手段，
4、接触各类优秀的系统架构并有能力做出优劣对比
工作内容
1、负责平台的系统的设计与研发
2、负责编码的编辑
3、负责代码的测试、规范化管理、安全提测
4、.负责自动化工具及平台的日常运维
5、负责解决开发过程中出现的技术问题
6、完成领导交代的其他工作
热心网友
时间：2022-05-23 19:17
热心网友
时间：2022-05-23 20:35
另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，
总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！
运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！
背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！
除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！
当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。
综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职*低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。
其实大家调侃归调侃，但哪个公司也离不开运维，不得不说大家对运维这个职业是又爱又恨，虽然运维工作比较杂，又容易背锅，但不得不说，正是因为运维的认真负责，各个企业员工才能安心工作！运维真的很重要，运维人也真的很厉害！
热心网友
时间：2022-05-23 22:10
1，工资待遇高。
2，工作环境好。
3，发展前途广。
4，工作难度低。
但是实际上，上述理想在现实的职场上是很难实现的。其原因很简单：工资收入是与工作难度和工作量相关联的。不可能存在工资收入高却工作难度低的工作。
因此，现实的职场上，我们需要以务实的态度去选择工作。
具体来说，我们应该以如下态度选择工作：
1，追求高工资，就要承受更有难度的工作任务。
2，追求安逸，就要接受收入偏低的事实。
5k的工资收入虽然并不高，但也算比较不错的收入了。……这样的工作之所以难招，根本原因还是应该从运维这个工作本身去找原因……正是因为这份工作做起来不易，所以才会难招的。
于是，这个事情就涉及到另外一个问题：自己的专业技能水平问题。
如果自己的专业技能水平不足以让自己胜任一份工作，那么，即使这份工作收入再理想，自己也将力不从心，也不会去应聘的。
相应的，如果一份工作的难度太大的话，即使待遇再高，也难以招到合适的人选的。
因此，在职场上要想找到理想的工作，确实不容易。……一旦遇到机会，就一定要牢牢把握。
热心网友
时间：2022-05-24 00:01
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
招不到人是有原因的！
因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！
公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！
为什么这么说，看看他们的招聘要求就知道了：
除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，
比如没有经验的不要，年龄太大的也不要！

跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？
在这么多明的暗的条件下筛选下，符合hr需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？
说白了就是：要求太高，条件达不到！
另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，
总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！
背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！
除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！
当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。
综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职*低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。
热心网友
时间：2022-05-24 02:09
如果仅仅只是修电脑，还有维护你们公司的网络考勤机之类的，5000块钱，而且有餐补，差不多了。
可是你还要求，对方给你修打印机，而且还不止一种打印机，比如你提到了，*打印机，彩色打印机，照片打印机，这起码有四五种打印机了，我猜肯定还要复印机吧？
你说的，彩色打印机，可能是激光或者喷墨，还不知道是a3还是a4，还有照片打印机，这个应该是热升华，或者喷墨机，至于*打印机，这个肯定是针式打印机。
这些打印机，虽然都叫打印机，可是工作原理，完全不一样，维修方法也不一样。
会修这么多种类打印机的人，肯定看不上你这5000块钱工资，如果同时会修，复印机，激光打印机，喷墨打印机，针式打印机，热升华打印机，速印机，工资肯定不止5000了，起码6000到7000起步，而且还要加上提成。
电脑城确实三四千能招到人，可是那是装机员啊，你要让他给你修复印机和打印机，就想多了。
那些人组装个电脑，装个系统，卖个电脑还行，技术是真的拿不上台面，而且打印机和电脑也不是一回事，他们不会也正常。
你这个待遇，如果仅仅只是修电脑，或者维护一下小局域网，拉个网线，夹个水晶头，顺便调一下考勤机，或者投影仪，那么这个工资是可以的，5000块钱不能说少，也不能说多。
可是修打印机，这个和运维关系不大，打印机属于另外一个行业了，要么把打印机外包出去，然后花三四千招个桌面运维，会修电脑就行，然后打印机坏了找人来修。
我认识干桌面运维的，他们主要就是平时给电脑装个系统，或者给电脑换个零件什么的，夹个水晶头，拉个网线，顺便干干杂活。
在西安这地方，也就三四千的工资，平时电脑遇见问题他们自己解决，耗材也是在网上买，然后打印机坏了，再给我打电话。
不过，桌面运维似乎不太好干，我认识的那哥们，还得修饮水机咖啡机，风扇什么的坏了，也得找他修，平时还要给他们同事定外卖。
有一次我帮他把打印机修好了，和他一起去财务领钱，财务那领导对他说：“你都不知道学一下，每次都找别人修，公司叫你来是干嘛来了？”
“打印机那么简单都修不好？”
那哥们只能低着头不说话，默默的签字零钱，然后把钱给我。
题主好像还没有被怼够， 换了个问题接着嘲讽 ，不知道是不是在钓鱼， 我都累了懒得搭理他。
热心网友
时间：2022-05-24 04:34
我们每个人都希望能够找到一份理想的工作。……对于这份工作，我们的期待，是以下几点：
1，工资待遇高。
2，工作环境好。
3，发展前途广。
4，工作难度低。
但是实际上，上述理想在现实的职场上是很难实现的。其原因很简单：工资收入是与工作难度和工作量相关联的。不可能存在工资收入高却工作难度低的工作。
因此，现实的职场上，我们需要以务实的态度去选择工作。
具体来说，我们应该以如下态度选择工作：
1，追求高工资，就要承受更有难度的工作任务。
2，追求安逸，就要接受收入偏低的事实。
5k的工资收入虽然并不高，但也算比较不错的收入了。……这样的工作之所以难招，根本原因还是应该从运维这个工作本身去找原因……正是因为这份工作做起来不易，所以才会难招的。
于是，这个事情就涉及到另外一个问题：自己的专业技能水平问题。
如果自己的专业技能水平不足以让自己胜任一份工作，那么，即使这份工作收入再理想，自己也将力不从心，也不会去应聘的。
相应的，如果一份工作的难度太大的话，即使待遇再高，也难以招到合适的人选的。
因此，在职场上要想找到理想的工作，确实不容易。……一旦遇到机会，就一定要牢牢把握。
热心网友
时间：2022-05-24 07:15
工资明明已经开到了五k，运维为什么还那么难招？
运维那么难招是因为这个岗位的定位和要求所致的。
岗位要求很高。学历要求本科以上，本科以上干点啥不好，运维实际上能力经验比学历重要多了。要求具备自动化运维开发能力。太简单，太笼统了，有开发能力直接去干开发不好吗？技术好，工资比运维高多了。
因为这个岗位门槛虽然不高，但要会的东西却不少，网络协议、系统内核、系统管理都得会，公司里但凡跟计算机有关的事，不管硬件软件都要找他，这就导致了运维工作比较杂。
而且背黑锅是运维的宿命。电商的服务机宕机了一下，每分钟损失几百万，哪个运维人员能担得起？还有技术大佬调侃为了分摊黑锅，运维发明了devops。总之不出事还好，一出事都是因为的锅。
还有传统的运维是救火队长式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便饭，全天在线是常态，运维人员苦不堪言。
每天忙成这样，但因为相对程序开发人员而言，看上去要求低一些，所以运维人员的工资待遇与开发人员差距很大。
综合这些因素就导致了运维这个岗位难以吸引优秀的人才，人才逃离、求职*低，企业要求又高，所以这才是两难的局面。当然企业HR的思路也是导致这个局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不一定是最好的，合适的才是最好的。
热心网友
时间：2022-05-24 10:13
运维工程师目前来看准入门槛比较低，不过涉及方面却很多，比如涉及网络协议，系统内核的特性，系统管理等等。
大多数情况下较同等级的开发同学待遇还是要低一些。岗位成长的话，初级运维-中，高级运维-架构师/资深运维，当然由于运维接触各个岗位，涉及各种知识，因此我也见过运维转各种岗位的。所以个人认为，真正优秀的运维做好了很难要杂学并且深入，但如果只对某一个环节熟悉，转岗什么的也比较方便。
热心网友
时间：2022-05-24 13:28
运维基本招聘条件学历本科及以上，
具备基本自动化运维开发能力！
简单一句话要学的东西太多，
有开发能力直接去干开发，技术好工资比运维高多了。
除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，
比如没有经验的不要，年龄太大的也不要。跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力。
所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？
在这么多明的暗的条件下筛选，符合要求的*浪淘沙很少。
要求太高，条件达不到！
长期熬夜又是企业文化。搞得运维人很累，疲惫不堪。在这种背景下，工资即使涨得再高，又怎么能招到人呢？
热心网友
时间：2022-05-24 16:59
热心网友
时间：2022-05-24 20:47
薪资还是要看自己能力的，如果就单纯运维没有提升其他能力，薪资提升还是很慢的。工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
很多小中企业至今都瞧不起运维这个岗位，工资比开发低很多。一个开发15-25k，运维只有5k，你说谁愿意干呢？运维真正精通的人很少，运维本身要求就是知识面够广。
下能修电脑网络，中能搭建告ˇ警 平台，处理mysql故障，写shell/python代码，上能搭建jenkins+k8s+docker容器云平台，openstack虚拟化平台。
但因为知识广，可能每项都不是很精，所以面试一深问某个技术，这个技能可能是你公司用的，但不是这个运维以前用的，这个运维就可能说不出来，不像开发，翻来覆去就那么几个框架。
运维本身需要的知识量就几倍于开发多，但工资反而比开发低，你说谁愿意干呢？干运维真实内心有苦说不出。
热心网友
时间：2022-05-25 00:52
很多小中企业至今都瞧不起运维这个岗位，工资比开发低很多。一个开发15-25k，运维只有5k，你说谁愿意干呢？运维真正精通的人很少，运维本身要求就是知识面够广。下能修电脑网络，中能搭建告ˇ警 平台，处理mysql故障，写shell/python代码，上能搭建jenkins+k8s+docker容器云平台，openstack虚拟化平台。但因为知识广，可能每项都不是很精，所以面试一深问某个技术，这个技能可能是你公司用的，但不是这个运维以前用的，这个运维就可能说不出来，不像开发，翻来覆去就那么几个框架。运维本身需要的知识量就几倍于开发多，但工资反而比开发低，你说谁愿意干呢？干运维真实内心有苦说不出。
热心网友
时间：2022-05-25 05:13
运维，也分网络运维、服务器存储运维、桌面运维，运维一般学到的东西也比较少，大多还是要自己去学习。薪资还是要看自己能力的，如果就单纯运维没有提升其他能力，薪资提升还是很慢的。运维这个岗位是个很宽泛的定义，不同公司对招聘运维的要求也不一样。有些公司所谓运维就是桌面helpdesk ,有些公司是网管。基本上从修电脑到会写点脚本做自动化，各个层次的招聘都有。运维工程师目前来看准入门槛比较低，不过涉及方面却很多，比如涉及网络协议，系统内核的特性，系统管理等等。大多数情况下较同等级的开发同学待遇还是要低一些。岗位成长的话，初级运维-中，高级运维-架构师/资深运维，当然由于运维接触各个岗位，涉及各种知识，因此我也见过运维转各种岗位的。所以个人认为，真正优秀的运维做好了很难要杂学并且深入，但如果只对某一个环节熟悉，转岗什么的也比较方便。
热心网友
时间：2022-05-25 09:51
热心网友
时间：2022-05-25 14:46
