如何用法律讨薪?
发布网友
发布时间:2022-08-04 20:38
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热心网友
时间:2022-08-04 22:08
你好,建议你把情况说的更具体点。是公司拖欠工资还是?还是拖欠的其他款项?不管是那种,你想要通过法律途径维权的话,你都要先收集准备好相关的证据。比如能证明欠款的通过录音等等,如果是公司拖欠工资,首先,你可以到公司所在地的人力资源和 社会 保障局下属的劳动监察大队,投诉和反映情况。然后,如果投诉未能解决,你可以申请劳动仲裁,要求支付工资,申请劳动仲裁是不收任何费用的。
当然如果你是农民工或者贫困人口,没有钱委托律师,对法律又不懂,你那么可以向当地的司法局下属的法律援助中心申请法律援助,法援会免费给你指派律师。希望以上的回答能帮到你。
你们,摩文律师为您解答
可以去劳动局部门申请劳动仲裁,主张要回可以委托律师代理
详细可以关注主页电话咨询解答,希望可以帮助你
第一,你可以到当地的劳动局里面,有个劳动监察大队,投诉和反映情况。他们会进行相应情况的查处,有可能单位就会付你工资。
第二,如果经过劳动监察大队处理不了,那么你可以申请劳动仲裁,要求双倍工资,拖欠的工资,等。
第三,如果你属于工地上承包一小部分工程的人,你这个就不是讨薪,而是讨要工程款。
第四,在这个过程中,如果你是农民工,那么可以申请法律援助,因为有专门帮扶农民工维权的援助机构。
问题比较抽象。简单的说,如果是劳动报酬的话,可以到劳动监察大队举报投诉,也可以直接通过劳动仲裁程序维权。后续根据实际情况可能还会引起诉讼,但如果金额比较小,可能不会引起诉讼。
一些单位会通过诉讼的方式拖延时间,所以最好要有心理准备。
在日常生活中,想必大家都看过很多农民工讨薪的心酸新闻。辛辛苦苦一年,到头来却一分血汗钱都落不着。所以,在遇到这种情况下我们要学会运用法律武器维护自己的合法权益。下面就由我为大家详细介绍农民工讨薪的法律手段。
农民工顺利讨薪的三种法律手段
恶意拖欠农民工工资不仅触及 社会 道德底线,也是触犯刑法的犯罪行为。农民工讨薪本是天经地义的事,可如果采取措施不当,就有可能触犯了法律。眼下又将进入农民工欠薪案件的高发期,为引导广大农民工依*,笔者对近年来*受理的农民工讨薪案件进行了调查,总结出了农民工顺利讨薪的三种法律手段,希望对农民工讨薪有所帮助。
手段一:申请诉前保全。司法实践中不少单位在经营不善时,往往采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等手段隐匿财产,以此逃避法律责任。这样一来,即使农民工胜诉也会因没有财产可供执行而无法拿到工资。而《民事诉讼法》第一百零一条的规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在起诉前或申请仲裁前向*申请采取保全措施。*接受申请后,必须在48小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。据此,农民工可以在起诉前或仲裁前向*申请对欠薪单位的财产采取查封、扣押或冻结措施,以避免陷入打赢官司却拿不到钱的尴尬境地。
手段二:申请支付令。《劳动合同法》第三十条第二款规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地*申请支付令,*应当依法发出支付令。这一规定将支付令制度引入欠薪案件中,赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。根据《民事诉讼法》第二百一十四条的规定,支付令仅适用于债权债务比较清楚,请求给付金钱和有价证券已到期并数额确定,且债权人和债务人之间没有其他债务纠纷,同时支付令可以送达给被告的情况。一般来说,在申请人提出申请后,*会在15日内向被申请人发出支付令,被申请人必须在15日内提出异议或清偿债务,逾期申请人可以申请*强制执行。
手段三:行使撤销权。《合同法》第七十四条规定,因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求*撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求人民*撤销债务人的行为。根据此规定,债务人为逃避债务,而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或其他人等时,债权人就有权向*申请撤销该行为。另外,值得注意的是,该撤销权必须在知道撤销事由之日起1年内行使。
我建议在选择这些讨薪的法律手段时,申请诉前保全、申请支付令、行使撤销权三种法律手段讨薪室时,一定要根据自身具体情况,最好的是向专业律师咨询,这样才能更好的保护自己的权利,也能尽快的讨回工资。
寻找律师帮忙打官司
法律讨薪???谁讨得起,谁拖得起。都是养家糊口的急用钱呀。因此只能拿命挣了血汗钱,又拿命去讨要血汗钱。
法律讨薪是指劳动者得不到报酬,劳动者必须用法律手段悍卫自己权利,由有关劳动部门协助追回薪酬。
l2333打电话。劳动保障咨询。
根据劳动合同的劳动争议解决办法
1、协商 ,与用人单位尽量友好协商,化干戈为玉帛。
2、调节,完全可以不经协商向调节组织申请调节或用人单位不愿意协商、协商不成、达成和解协议后 用人单位不履行的。
3、劳动仲裁,劳动仲裁的前提是双方不愿调节或调节不成或达成调节以后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼,劳动者对劳动争议的终局裁决不服、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服、对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、终局仲裁裁决被人民*裁定撤销的。
希望以上的回答能够帮助到你