什么情况下能得到企业的经济补偿金
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发布时间：2022-08-24 22:15
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时间：2024-02-01 05:27
法律分析：在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6用人单位免除自己的法定责任、排除务动者权利的。
7.用人单位违反法律、行*规强制性规定的。
8.用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法 第二十四条、第二十六条、第二十七条 的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
