领导眼中的优秀下属是什么样子的?如何成为这样的下属?

发布网友发布时间：2022-08-24 21:32

共5个回答

热心网友时间：2024-09-23 01:55

在职场上，不需要太多的想法，只要有想法，就是想办法解决自己的问题，这样的人，往往会成为领导特别关注的对象，因为一个人只有通过不断地去解决问题，才能真正提高自己的能力，真正能够把事情做好，而这就是领导的关注点。那些特别圆滑的人可能会得到领导的重用，但重用领导的目的是不一样的，只有那些老实巴交的人，领导才会对他们真正雅观，因为领导的想法也很简单，有特点的人，是很好控制的，领导的控制欲必须得到满足，否则，宁可冒险，也不好意思不被控制。

在一个团队中，有领导的地方就有下属，有老板的地方就有下属。一个团队的战斗力，不仅来自于每个人的战斗力，也来自于团队本身的凝聚力。一个好的团队，是团结的，是同心的，是称职的领导；还体现在每个下属都能做好自己的工作，每个下属都能明确自己的定位和责任。当然，团队领导的公正性、威信、诚信、使命感、领导力和实现目标的能力也是一个好团队的基本属性。

在团队中的领导者看来，他的下属最好能干、听话、忠诚、团结，愿意为团队做贡献，愿意维护领导，愿意挑战困难，愿意协助其他团队成员。有了这样的好下属，领导者才能成功地带领团队成员克服各种困难，从而共同实现团队目标，完成看似不可能完成的任务，创造看似不可能创造的辉煌。

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热心网友时间：2024-09-23 01:55

在工作的时候专业能力非常的强，可以独立完成一些工作，非常的有责任心，有上进心，特别的有担当，总是能够完美的处理好事情。要提升自己的专业能力，要有服从性和团队意识。

热心网友时间：2024-09-23 01:56

他应该有非常强的处理工作的能力，遇事沉着冷静，敢于为自己争取机会，有很好的逻辑表达能力，做事果敢；要想成为这样的下属，你只能通过提高自己的能力，大多数领导都不太喜欢处事过于圆滑的人，他们更加看好能力强的人。

热心网友时间：2024-09-23 01:56

会努力的完成自己的本职工作，不需要领导操心，也不需要去督促。在生活中也会有一个很好的执行力，不会经常的去问为什么。做任何事情情商很高，会婉转的去解决一些事情，不会特别直接。首先应该让自己的性格变得特别的活泼，特别的开朗，做任何事情都应该三思而后行，不要莽撞，不要着急。

热心网友时间：2024-09-23 01:57

非常的有能力，可以很好的了解领导的想法，想要成为这样的下属，必须要有一定的应变能力，要非常的灵活。