本人在提出离职以后,公司按待岗员工工资(600)发放工资是否合理?

发布网友发布时间：2022-08-26 03:32

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热心网友时间：2024-10-20 17:26

　　本人在提出离职以后，公司按待岗员工工资(600)发放工资是不合理的，劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

热心网友时间：2024-10-20 17:27

第一，按照新劳动法，也就是中华人民共和国*令第65号文中说的那样，你只需要提前一个月提出离职申请，单位同意，做好交接工作，就可以正常离职；其次如果单位不同意，你应该继续做；

第二，你现在情况应该是单位还没同意，让你暂时待岗，那么它应该支付当地最低工资标准，并且为你购买社保、住房公积金，才为合理。

600是不是你们当地的最低工资标准，你自己了解啦。

热心网友时间：2024-10-20 17:27

1、这家公司的这项规定是不符合《08年的新劳动合同法》规定的。其中第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是通知而非申请，所以一般如果没有与公司签订任何别的服务期协议等的，单位无权扣人不放。
2、在合同解除也就是离职前，工资的变动到没有规定，不过肯定是不能低于当地最低工资标准的，法律规定的保险也还是得替你交的。
按法律规定是这样，也就是理论上是这样，但实际中有些人也许都觉得维权太麻烦，就忍了。你得自己看着办咯。