2. 自我教育和在职培训有何区别和相关性?

发布网友发布时间：2022-08-26 14:21

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热心网友时间：2024-10-21 06:51

区别如下：
1.解决人们如何做人与做事的行为叫做教育。教育的内容侧重于知识，教育的过程主要是演示；教育活动的主角是教师；教育的要素是考试、作业、老师，其中考试是衡量教育水平的一个最主要的手段。
2.让人们使用知识具备专业性和实践性的行为叫做培训；培训的内容侧重于技巧，培训除了演示之外还有教习和指导；培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；在企业里，培训是指当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程。从人力资源的角度，培训是为保证公司未来的业务发展而对人力资源的开发和培养。从学习型组织的特征来看，培训是为了培养公司学习的氛围, 提高员工学习的能力而进行的一切活动。
培训是学习的一种手段，学习是教育的一种方式。对公司员工或管理人员培训，采取教育这种师生不平等模式是行不通的，但是企业培训却可以采取考试的制度来督促员工强制记忆，从而提高其专业水平。这是因为记忆是枯燥的事情，没有一定的强迫力量是不能够取得明显效果的。