如何巧妙的和老板谈加薪的问题
发布网友
发布时间：2022-08-25 23:05
共1个回答
好二三四
时间：2022-09-12 09:41
很多人上班好几年了，总是感觉自己工资低，但是却从不会开口向老板提出涨工资，总是高调的说：老板肯定我的能力了就一定会给我加薪的。但是你不知道吗，如果你是老板，你会嫌给出的工资少吗？
1首先，在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。
2提出加薪的时间不要赶在年底，小心你不在预算之内，提也白提。
3平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。
4提出加薪要求就要直接了当，不要拐弯抹角，目的和愿望都要明明确确。更不需要前思后想，犹豫不决。
5和老板谈判的时候一定要表达出你对公司的忠诚，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
6可以采用提出升职的方式，这一点必须要求你的工作能力等都符合老板的要求，借此得到加薪的机会也比较大。
懂视网
时间：2022-10-23 08:01
1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
热心网友
时间：2024-12-05 03:07
很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的!因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。下面是我为大家收集关于如何巧妙的和老板谈加薪的问题，欢迎借鉴参考。
一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈!
别看到这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这不是你认为有没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧!
你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象!
举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他!如果不加薪，你就会辞职......
关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应!
二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”
很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段”
1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月
选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。
2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。
3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机
办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。
特别说明：千万别干落井下石的事情!
有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的!最终都不会有好果子!
三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通
最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道!老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败!而且还会产生副作用!
还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。
在下班后领导的办公室里可以谈;
在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈;
到领导家里串门、拜访，也可以谈。
四、谈加薪的理由，是有禁忌的!
很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：
1、别提同行业薪水比自己的高。
老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动!无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟!
别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了!
2、别去和自己单位的某某某做比较
你这是在抱怨领导不公平!——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。
或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。
或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平!怎么了?!!!
我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的!
五、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键!
平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是临时抱佛脚!
因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧!!!!
当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的!这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已!
一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的!
当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的!
李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......
↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已!
谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效!让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理!
最最重要的：表决心!
在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多!
别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多!——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功?—— 一根筋，认死理，咋混啊!
六、谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面!这个至关重要!
领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了!
另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌!无论是谁，都不能泄露。
