面试官问:你的职业规划是什么?该如何回答(干货)
发布网友
发布时间：2022-08-25 22:45
共1个回答
热心网友
时间：2023-01-26 01:26
职场的法则是“If you fail to plan , you plan to fail”。
很多求职者（尤其是应届毕业生或者工作年数不算太长的人）在面试过程中，HR可能会抛出这样的问题：“你的职业规划是什么？”或者“假如你获得了工作，未来三年你是怎么计划的呢？”
很多人被问到这个问题的时候，都会很纠结。
- 表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没进取心。
- 职业目标描述得太明确，会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
- 又或者，我还没想清楚！（这个就要做好被pass的准备！）
要想做好这个问题的回答受到HR的欣赏，那么，我们最基本的就是要知道什么是职业规划，HR究竟想要传递的什么样的信息。
首先，什么是职业规划？
职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
包含有三个要素：
1、个人内在要素， 包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素， 包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素， 包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
谈到职业规划时，求职者就要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标以及为实现目标所需要的计划。
知己知彼，百战百胜。
面试官这么问，是为了考核什么？
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你的职业规划是什么?
考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知；
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度；
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；
4、考察求职者工作的稳定性；
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力；
了解了面试官问这问题的目的意义后，我们求职者该如何回答呢？需要考虑哪几个角度？
对于求职者而言，回答的重点：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
这就需要求职者面试前要做好准备：
1. 了解应聘职位对面试者的需求是什么？工作内容是什么？
一般招聘信息上都有。这些信息与职业发展规划不是直接相关，但可以做一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2. 职位的长期发展方向如何？类似职位员工在公司的成长经历如何？
一般可以在公司网站上找到，但不全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。求职者可以结合网上找到的其他信息，加上自己的想法进行阐述。
3. 应聘职位需要哪些方面的能力与素质？
这需要求职者平时的积累，以及对职位的理解。
4. 自己哪些优点和特点能够和应聘职位挂钩？
在回答这类问题的时候，求职者要注意自己的措辞，目的导向要明确。可以参考以下表述:
感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。
我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。
我希望在短期内通过公司培训和自我学习迅速适应工作，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。
在未来的3年之内，我希望靠自己优秀的业绩从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。
对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！
当然，答案是五花八门的，只要我们在面试时做好充分的准备，明确好自己的方向，万变不离其宗。祝你面试成功，早日拿到心仪公司的offer!
