新人入职流程是什么?

发布网友发布时间：2022-04-23 00:50

共3个回答

热心网友时间：2022-05-07 04:18

正常（通常的）的流程应该是：
第一，对入职新员工进行入职培训。培训内容包括两大类，一类是企业通用性培训，包括企业的愿景、使命、价值观、发展历史等企业文化相关的内容，也包括企业内部基本运作流程、产品介绍、内部基本办事流程、员工手册、薪资待遇福利等；一类是专业性培训，主要包括新员工所在岗位的岗位基本职责、工作内容、工作标准，及新岗位的所应具备的岗位基本专业技能等。第一类培训通常由企业人资部门统一组织进行，耗时较短，第二类培训通常由员工所在部门负责，耗时较长，往往贯彻了试用期间。
第二，经过入职培训和期满考核，使员工基本具备了岗位工作所具的技能，这时候才会将员工作为一个正常的岗位工作人员来对待，发放满额工资、同时也进行考核

热心网友时间：2022-05-07 05:36

我们公司除了通知新人入职准备，入职报到，入职手续这块以外，重点放在了入职培训上，我们公司一直在用日事清作新人培训工作。日事清的HR做的很好，既能让新入职的同事友好快速的进入状态，又能提高整体的协作效率。鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、*、企业文化，提供讨论的平台，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司HR在日事清中专门建立一个“新伙伴入职”的计划，在计划中按照入职批次依次建立卡片，每个卡片下面按照领带条例建立任务，包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容，每个任务都责任到人。责任到人之后，每个领带人需要积极配合，主动跟入职同事接触，完成领带任务，让新同事最快的适应新环境。完成之后在任务中标注完成，最后由HR总体验收。这样做以后就形成了一个新人领带的制度，对于新入职的同事而言，领带制度让他明白了他需要跟哪些人做哪些准备工作；对于领带人而言，他知道了自己需要领带哪些人和事。这给双方以后建立了良好的协作基础，也能让新入职的同事快速适应新环境。

热心网友时间：2022-05-07 07:11

体检～办理工作证（卡）等相关证件～领取必要办公用品等，以上大部分公司都有人力资源人员帮忙引领