发布网友 发布时间:2022-04-23 00:53
共5个回答
热心网友 时间:2023-06-25 08:12
1、待遇不同
聘用制员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;编制人员的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。
2、工作权限不同
聘用制员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制人员具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同
聘用制员工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制人员则是通过公*、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、性质不同
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
参考资料:
百度百科-编制人员
百度百科-聘用制员工
热心网友 时间:2023-06-25 08:12
编制人员就是具有国家正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。热心网友 时间:2023-06-25 08:12
合同聘用制,说白了就是有点像临时工,签定几年工作时间,到期了单位想辞退谁,或效益不好。。可以给点钱赔偿,单位就能解除劳动关系,把人打发走了。。算是泥饭碗。热心网友 时间:2023-06-25 08:13
聘任制公务员和普通公务员由3点不同:热心网友 时间:2023-06-25 08:14
一个是有国家保障,一个没有国家保障,但是这两个是都需要通过考试的。编制的名额是很少的,所以一个单位里面很有可能一半以上都是合同工。这就要需要你在报名的时候看清楚招聘信息上面写的这个岗位到底是编制性质的还是合同性质的了,并不是所有的事业单位考试都有编制的,这一点一定要注意,很多新手小白都不知道这一点,考上之后,发现自己还是没有编制的,国家的很多福利*是都享受不到的。