事业编制和事业单位聘用制人员有何区别?
发布网友
发布时间：2022-04-23 00:53
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-29 06:29
一、工资开支来源：
1、正式编制人员工资由财政拨款解决；
2、合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
二、福利待遇：
1、正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行；
3、合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
三、事业单位之间调用：
1、正式编人员可以在事业单位之间调动；
2、合同制人员不能。
四、担任职位：
1、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。
2、事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如*的聘任制*员职位，那是按照公务员的待遇。
五、辞退：
1、合同制人员随时会被辞退；
2、正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
以上内容参考 百度百科-事业编制、百度百科-事业单位聘用制
热心网友
时间：2022-06-29 06:30
在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除。但是非在编则完全不一样，非在编属于事业单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，如果工作做不好就面临着被开除的危险。
2、福利待遇
编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇，像绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖等一般都比编外人员好。很多编制人员做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。
3、晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，如果没有编制，晋升是无望的，干几年都是普通科员。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在*内也没有多少晋升的机会。
4、单位地位
有编制的同志有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候都有权利给同事打分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
5、工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
热心网友
时间：2022-06-29 06:30
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如*的聘任制*员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
希望我的回答能够帮到您
提问在工作调动和提拔方面有没有什么不同？可以提拔为副科级领导职务吗
也是*公开招聘的事业单位工作人员，但是实行聘用制管理制度
回答事业编制是在区范围内调动的呢，但是聘用制一般没有变动的。聘用制是没有办法提升的呢
提问谢谢您
回答不客气的呢，感谢您的咨询，麻烦给个赞哦祝您生活愉快呢
热心网友
时间：2022-06-29 06:31
简单来说，以往的事业单位编制人员的工资大多是财政划拨，而目前聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发，也有一些单位的人员工资采取一半由财政划拨，一半由单位承担。由于各个事业单位招录考情不同，如果有疑问报考前建议和用人单位及时沟通。
热心网友
时间：2022-06-29 06:31
