下班后脑出血单位赔偿标准

发布网友发布时间：2022-09-14 04:05

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热心网友时间：2024-02-17 11:24

工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。经过劳动鉴定委员会参照相关的法律鉴定后，如果本人不能从事原本的工作和用人单位另行安排的工作，从而导致解除劳动合同的，用人单位应当按照法律依法赔偿。职工上班期间出现脑出血情况，应当及时就医治疗，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，如果48小时之内没有死亡的不属于工伤。属于工伤的赔偿标准：其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
拓展资料
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。