工组内或班组内集体计件工资应如何分配?
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发布时间：2022-09-14 01:39
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时间：2024-12-10 22:29
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
工人 月工资标准（元） 日工资标准（元） 工作天数
甲 1500 71.70 22
乙 1300 62.14 22
丙 1000 47.80 21
丁 800 38.24 20
合计 85
根据上式，按下列步骤计算：
1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）
集体标准工资总额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）
2、）求工资分配系数。
工资分配系数=
3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元）
乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元）
丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元）
丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）
按前例，根据公式按下列步骤计算：
1）求集体工作天数。
集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）
2）求工资分配系数。
工资分配系数= （元）
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）
乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553（元）
丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482（元）
丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412（元）
3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资
定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数
超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 ）/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1）求工资分配系数。
工资分配系数 =
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = （71.70×22）+（22×15.14）= 1910（元）
乙实得计件工资 = （62.14×22）+（22×15.14）=1700（元）
丙实得计件工资 = （47.80×21）+（21×15.14）=1322（元）
丁实得计件工资 = （38.24×20）+（20×15.14）=1068（元）
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时间：2024-12-10 22:29
