在单位让同事用刀捅抢算工伤吗 工资应该怎么算

发布网友 发布时间：2022-09-11 07:22

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热心网友 时间：2024-10-22 15:40

判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交*问题受到伤害，可以算作工伤，如在交*时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定，因此只要满足上述条件，有受伤的事实即可认定为工伤。
公民的生命权、健康权、身体权受法律保护。因在执行工作任务中被他人致伤，属于工伤，单位承担工伤保险赔偿责任，如果这个单位在他们争吵、殴打的过程中，未尽到合理限度范围内的安全保障义务，那么该单位就要承担其相应的补充侵权赔偿责任。

热心网友 时间：2024-10-22 15:40

要看事情的起因和经过。如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么属于工伤。工伤治疗期间工资照发。如果不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么就不属于工伤。

热心网友 时间：2024-10-22 15:41

《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按此规定，如果用人单位没有按你的实际工资水平缴纳社保，你会吃亏。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果用人单位拿不出“工资支付凭证”，应该承担不利后果。