上班途中出工伤,怎么赔偿?
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发布时间：2022-09-11 06:36
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热心网友
时间：2024-12-03 12:17
工伤的定义是在工作时间，工作地点，员工在工作中所受的伤害，也包括在上下班的路途中，所受到的伤害。员工在家中出现病症，到医院去住院。这种事情确实无法定成工伤。
但这并不能说明公司没有任何责任。员工连续四五天加班，公司是否按照劳动法支付了员工加班的费用。而且在劳动合同中，是否规定了工作的时间，工作的时长，以及各种待遇。如果这些方面公司没有做到，员工家属是可以申请赔偿的。
劳动法有明确的规定，员工每个月最多的工作时间是多少，加班的时候，是两倍还是三倍的薪水，如果公司按要求支付加班费，或是严重超出合同规定的工作时间，。就是违反了法律法规的要求，违反了合同的要求，员工当然可以申请赔偿。
因为公司违规，对员工造成的伤害，也可以申请附带赔偿。可以到当地的劳动局去进行咨询，维护自己的合法权益。任何时候健康都是第一位的，不能一味地因为工作，而忽略了自身的健康。没有一个健康的身体，一切都是零，所以也要呼吁打工人，以自己为主。保护好自己的身体，才能够有未来和各种可能。
热心网友
时间：2024-12-03 12:17
1、上下班途中，被认定为工伤的，工伤赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用;由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定居员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
