员工突然联系不上要报警吗

发布网友发布时间：2022-09-13 17:52

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热心网友时间：2023-12-05 20:49

法律分析：视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向*报案或备案。该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据

法律依据：《*机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条　*机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上*机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上*机关负责人批准，不予立案。