《工会法》维护职工权益的两个基本机制是什么

发布网友发布时间：2022-04-23 18:51

共2个回答

热心网友时间：2023-06-23 02:04

作为一个工会工作者，我觉得这个问题我有必要来回答一下。在《工会法》里面维护职工权益的两个基本机制，一是平等协商与集体合同制度，二是职工代表大会制度。

职工代表大会制度，其实大家都是非常熟悉的，和其他的代表大会制度是一样的。它的主要任务是贯彻执行党和国家的方针*，正确处理国家企业职工伤者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工的积极性，办好社会主义企业。一般情况下，职工代表每三年或者五年改选一次，与工会会员代表选举同时举行，是可以连任的职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。一般情况下，在职工代表大会里面，会审议通过集体合同，工资协议，劳动安全，卫生协议等等情况。

平等协商和集体合同制度，就是公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的发展。一般情况下，当地的工会会对企业工会进行一些指导。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法和集体合同规定等法律法规的有关规定，双方在平等协商的基础上制定的制度。如果我们工会每年会设立专员，专门解决平等协商和集体合同制度里面的问题，还会聘请律师辅助。

为了提高劳动合同和集体合同的签订率和运行水平，现在也出台了一系列基本规范和依据，这也是依法保护劳动者合法权益的有效手段。同时，工会也与其他部门有协作，在企业改制，安置职工，解决职工上访，劳动争议调解和仲裁中，都有一些辅助工作。这样就避免了劳动者与用人单位在协商中处于弱势地位，法律赋予了他们一定程度上的平等，是有利于劳动者争取自己应得的利益的。

工会作为党联系工会会员的桥梁和纽带，不只要承担收集工会会员的意见和要求等职责，更重要的是要维护职工的权益。这两个基本机制就是为了保障职工的合法权益而设立的，可以有效化解利益矛盾之间的摩擦，减少劳动争议，以促进经济发展和社会的长期稳定。

热心网友时间：2023-06-23 02:05

根据《工会法》的规定，在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。