人事职责是什么?

发布网友发布时间：2022-04-23 18:50

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热心网友时间：2022-05-13 00:41

1、根据企业的总体发展战略，负责制定人事行政部的目标和计划，并具体开展、实施；

2、建立健全全公司的人力资源管理体系，并不断根据公司的发展，对其进行优化、调整、完善；

3、负责组织公司的人事管理、行政管理、员工培训程序等有关管理制度的拟定、修改、补充和实施；

4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

5、协助总经理建立和完善公司各部门领导的职责授权体系；

6、定时组织并监督考评部门经理以下员工的工作绩效、个人素质、专业技能。

扩展资料

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。