发布网友 发布时间:2022-04-23 18:57
共4个回答
热心网友 时间:2023-09-14 07:49
1、首先要明确,分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例,这一点,我想大家都是很清楚的。除此之外,一家正规公司的分红,并不是以所取得的净利润的多少来分的,而是根据自己公司发展的需要,从利润中拿出一部分作为公司发展的资金,剩余的部分才拿来作为分红的。
2、关键看你们的分红方式。但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱,然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。需要明确的是,能得到分红的前提是企业能够盈利,因此,企业是否盈利或者真的盈利是很关键的,鉴于此种情况,不建议签订分红比例协议,可以签订固定收益性质的协议。
扩展资料:
分红,亦称利润分享,即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出:“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利,分配给该企业单位一般被雇员工的报酬,此种报酬按自由协约的计划,事先订定提拔的比率;比例一经决定,即不得由雇主变更”。
股东分红形式:
一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权:
1、以上市公司当年利润派发现金;
2、以公司当年利润派发新股;
3、以公司盈余公积金转增股本。
参考资料:分红-百度百科
热心网友 时间:2023-09-14 07:50
分红的比例没有硬性规定,从0%-100%均可,董事会和股东会通过就行。
在不影响公司正常经营发展的前提下,净利润的20%以内的分红比例,是可以被接受的。当然,对于重要行业和关键领域,降低分红比例或免收分红,继续增强企业的自我积累能力;对于需要逐步退出的领域,则可以提高分红比例。
分红原则通常有两种:
1.分红以合同约定的比例为准。
2.没有合同约定分红比例的,按投资比例为准。
法律规定,不得将分红全部支付给部分股东。
扩展资料:
分红总额比例
劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出,分为“首期比例”和“续期比例”。
“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例,用公式表示为:
S=H*G/L
式中:S为首期劳动分红比例;H为劳动分红总额占工资总额的%;G为年度工资总额;L为年度可分配利润总额。
2.续期比例
“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中,劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后,以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变;累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调;浮动是指劳动分红比例不固定,随企业利润而变化。
分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成,比较常用的形式是浮动分红比例,计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后,剩余部分即为红利。
参考资料:利润分享制-百度百科
热心网友 时间:2023-09-14 07:50
1,分红的比例没有硬性规定,从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行。热心网友 时间:2023-09-14 07:52
在不影响公司正常经营发展的前提下,净利润的20%以内的分红比例,是可以被接受的。