沐足行业受劳动法保护吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:39
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-13 08:12
根据《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
热心网友
时间：2023-10-13 08:12
2、辞职权是法律赋予职工的权利，任何组织和个人都无权剥夺的。《劳动合同法》第37条规定，职工提前30天书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
3、从你的叙述中，可以得知你所在的用人单位在五个方面违反了劳动法规：
3.1用工不签订劳动合同；
3.2任意延长劳动时间；
3.3利用自己的强势地位，任意处罚职工；
3.4侵犯职工辞职权；
3.5不按时支付劳动报酬。
4、解决问题的关键，是你要证明与你所在单位的劳动关系：
4.1银行代发工资的工资卡;
4.2你的服务工牌或上岗证(这个想来一定有的)；
4.3你的考勤记录；
4.4工作证；
4.5你同事的证言（作证的同事要点勇气的）；
如果你有以上五项证据中的任二项，那么据此向当地劳动监察大队举报投诉了，在事实面前，当地劳动监察大队一定会为你讨回公道的。
5、如果你所在的单位没有营业执照，即是非法用工单位，那就比较复杂了，只好试下向工商行政局投诉了。
祝你好运
热心网友
时间：2023-10-13 08:13
其次公司没有和你签订劳动合同，你可以到劳动局咨询下，按照规定，这样的做法也是违法的，公司需要补偿你从工作开始起，每个月基本工资的两倍作为补偿！
最后，向劳动局寻求帮助，劳动局在处理劳动纠纷时要偏向劳动个体这样的弱势群体哈！祝你辞职成功，得到相应的补贴！
热心网友
时间：2023-10-13 08:13
如何证明劳动关系的存在?
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 (证明 工作关系、工资等)
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
现在就去找这些证据吧！
热心网友
时间：2023-10-13 08:14
