浅谈如何激发“五官”潜能提高支部书记效能

发布网友发布时间：2022-04-23 18:46

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热心网友时间：2023-10-13 14:15

作者：广西*边防总队钦州市边防支队*处主任谢李近期，支队举办了一期支部*培训班，培训课程涵盖理论学习与模拟演练，其特别注重培养和提高支部*的实践能力。而笔者在全程跟踪指导中却发现，参训的大部分支部*操作党务工作及党员管理的整体能力不够平衡，存在顾此失彼、本末倒置的现象，从个体上看，即为每名*在某一领域内都有属于自己管理党务及党员的专长，核心领导作用发挥得较为突出，但如果涉及到领域外的工作，就会感到束手缚脚。这一定程度暴露了支部*在日常的养成方面欠缺自我学习与自我提高，不善于发掘自有潜能来促进自我升级，仅满足于现状、满足于“相安无事”的“中庸之道”。因此，笔者结合前期调研成果以及各基层党支部的实际情况，积极探索挖掘出一套适合支部*应用提高的“五官法”，“五官”顾名思义是人体的眼耳口鼻身，人们平常对他们都只停留在本能使用的层面，没有进行深层探索运用，忽略了他们的外延作用以及对我们工作的促进作用，所以，笔者现就如何充分激发“五官”潜能来提高支部*效能谈几点粗浅看法。擦亮眼睛，破除管理壁垒。一是看动态。支部*作为党员队伍的“火车头”，要学会加强队伍的动态管理，通过网络媒体、即时短信、咨询专线等形式，实时分析、掌握每名党员的心理变化、举止动向、言论倾向等，同时收集整理党员官兵普遍存在问题，结合实际提前研究制定预警机制，靠前落实因人而异、因类而别的整改措施，切实将苗头问题扼杀在“摇篮里”；二是看细节。支部*要有“既见森林、又见树木”的洞察能力，以“知兵爱兵”典型培树为推动力，以“心理减压下基层”活动为载体，着力规范落实党员思想汇报制度，拓宽党员考察渠道，细化党员观察层面，不断强化对党员官兵的心理“侦察”能力，从细节上打牢党员管理关；三是看落实。支部*要懂得给党员官兵下任务、压担子、明责任，善于带动党员先锋模范作用发挥到执勤第一线，同时建立目标考评、限期落实、奖惩机制，随时跟进党员官兵履责情况，随机抽查党员官兵努力调动党员官兵“自我监督、自我督促、自我管理”的自主能力。疏通耳际，打破言路障碍。一是畅通党内言路。要多听合理建议，多考虑官兵利益，切勿把行政职务凌驾于党内关系上，导致“家长制”在官兵心里根深蒂固，同时发动官兵要密切关注部队的建设事务，积极参与建设活动，负责地向党组织提出对部队发展有建设性的意见和建议，平等郑重地行使选举权和表决权，助推党员官兵的归属感进一步增强，并有效提升党员民主权利运行效率；二是开门纳谏评议。要充分利用联创联建的优势资源，主动邀请驻地**、*部门的党员代表以及辖区群众列席支部党员大会或民主生活会，并将一段时间以来党建引领中心工作的真实情况摆上桌面，虚心听取地方党员代表及群众的建议意见，落实整改过程也要通过党务公开栏向群众公开，随时接受群众的监督；三是创新谏言平台。通过OA办公系统开通*与党员“点对点”交流模式，建立党员汇报工作、思想、困难等情况的即时“直通车”，同时利用OA系统内网运行的优势，架构纵向与横向实时信息流转网络，支部*接受党员官兵思想状况，可第一时间将情况梳理整合向上级党组织反馈，进一步提升组织运行效力。理清口齿，突破讳言屏障。一是带头思想交锋。*要深刻领会“党内人人平等”实质涵义，坚持会中会后一个样，不搞“两张皮”待遇，会中要带头进行自我批评、自我查摆、自我反省，并谦虚接受党员官兵的点评与批评，对仅评功摆好、点到即止的现象要加以制止，会后也要杜绝背后一刀，迅速制定措施限时整改，接受党员官兵的监督，切实为保障党员官兵民主权利提供氛围支撑；二是学会因类施言。对于党内问题，不能搞标准一刀切，形式一般化，要学会以实事求是的精神，针对不同内容、不同党员、不同时机，直指问题的症结、弊端，同时要求党员与问题对号入座，结合岗位实际、职责范围、能力素质等情况，对其进行“面对面”评议，让党员官清楚了解自身；三是敢于直言不讳。*是党组织的一面“镜子”，只有清楚、直接反映党内的一切真实事务，才能对党员官兵的教育、督促、管理起到立竿见影的效果。*不能带头做党内的“老好人”，对一切问题讳莫如深，要敢于揪住问题不放，分析探究问题根源，时刻监督、叮嘱党员官兵对存在的问题迅速整改，同时整改不落实、不到位的，*也要第一时间站出来进行教育指导。嗅时而动，消除前进局限。一是“嗅”党建趋势。*对党建一手资料、一手信息要有敏感的“嗅觉”，切实做到见微知著，牢牢把握党建发展的趋势，特别要结合部队党建工作实际，坚强打造“以时代引领党建”的一线阵地，促进形成牢固的党建前沿信息集散地，切实强化支部建设堡垒；二是“嗅”时势动态。除了党建信息外，*也要时刻关注时事*的发展，准确把握大到国家、小到辖区的时势动态，同时梳理整合相关资料，通过座谈会、交流会、专题会等形式，组织官兵进行分析研究，努力提升党员时势“嗅觉”，着力为支部党建工作提高*理论附加值；三是“嗅”党员兴趣。*要真实“嗅出”每名党员的兴趣爱好，牢牢掌握他们的发展特征与潜质，并以此为标尺开展丰富多彩的党日活动、党课教育以及其他党务工作，努力发挥党员官兵的潜能，争取党建工作最大程度收取实效。身体力行，攻破实力难题。一是提高战斗力。“一把手”必须牢固树立讲*的大局观念，加紧学习党的创新理论，不断用这些知识充实自己，武装自己的头脑，使自己工作更具战斗力；在各项工作、任务及训练中，*要主动吹响思想*工作这支“冲锋号”，用思想*教育引导激发官兵的斗志和训练热情，提升士气，并坚定完成任务的决心和信心，产生“以一当十，以十当百”的效果；二是增强创造力。*要紧密围绕中心工作，主动作为，靠前指挥，积极创新工作内容和工作方法，既要按照上级的要求开展工作，也要结合单位实际情况，贴近官兵的需要；既要特别注重用身边人身边事来教育激励人，也要以典型引路，增强感染力；既要掌握上情，也要了解下情，由偏重理论灌输向解决思想问题和官兵关心的热点、难点问题相结合拓展，针对官兵关心的热点、难点问题不回避，创造性的加以解决，而不是照本宣科，泛泛而谈，“空对空”，套话、空话连篇，应付了事，惟其如此，思想工作才能讲到官兵心坎上，才能让官兵信服靠拢；三是激活感召力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”*平时要少说表面话，多做实在事，既做“知”的典型，又做“行”的模范，给官兵树立严谨、细致、肯干的勤恳苦干形象；要经常学习党的理论知识，用理论武装头脑，努力提高自己的理论素养和*水平；要不断学习业务知识，融入日常工作，和官兵同工、同学、同进步，一起探讨工作方式方法，提高业务素质，以日常业务工作带动思想工作的落实，增强感召力。