四个汇报,一个依靠。内容。
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发布时间：2022-04-23 18:46
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热心网友
时间：2023-10-13 14:15
“四个知道，一个跟上”，是军区首长提出的，要求基层干部认真践行的带兵之道。
“四个知道”，就是要知道战士在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；“一个跟上”，就是经常性思想工作要跟上。
“四个知道，一个跟上”，所反映的不仅仅是带兵方法，更重要的是反映了干部对战士的根本态度。密切官兵关系，增强官兵团结，保持部队的稳定和统一，就要做到知兵爱兵，以深厚的感情带兵，在“四个知道，一个跟上”下功夫。
1992年，此口号一经提出，立即在全区掀起了贯彻落实的热潮。军区直工部也准备下半年在济南陆军学院举办指导员培训班，由“四个知道，一个跟上”的模范人物对我们这些新任指导员进行传帮带。
在此之前就听说，某部有一指导员蒙上眼睛，能准确的摸出全连战士。听后，第一感觉，只能说这位指导员的这项技能甚是了得，但就凭这个就能断定是“四个知道，一个跟上”的高手，我看未必。
“四个知道，一个跟上”的核心是知道战士在想什么，只有抓住了这个核心，摸清战士的思想，才能及时捕捉和准确的把握他们的思想变化情况，从中认识和掌握这些思想活动的特征，才能像“月晕而风，础润而雨”那样，做到“见微知著”。
各年度入伍的战士，虽有千差万别，但他们从入伍到退役所经历的过程和周期基本上是相同的，因此他们的思想变化会随着服役阶段的变化出现相似的周期性变化。
在入伍初期，主要考虑分工问题；中期主要考虑当骨干、入党、考学、学技术等问题；后期主要考虑走留、婚恋、转志愿兵等问题。依据战士思想变化的周期性规律，结合当时具体人的实际情况，在综合分析的基础上就可以预测未来可能出现的思想变化。
要知道战士在想什么，单靠个人去了解是不够的，必须有一支得力的思想工作队伍，是班长、党员、团员都成为你的信息员。
要建立必要的制度，如思想汇报制度、谈心制度等等。还要建立战士的思想档案，及时、准确的跟踪记录每个战士的情况。
如：战士家庭出身、个人经历、文化程度、思想基础、爱好特长、思想志向、性格特征、身体素质、军事技能等。还要特别关注在入党入团、奖励处分、提升骨干、转志愿兵、探亲访友、家庭变故、婚恋问题等都能反映出战士的思想情绪。
热心网友
时间：2023-10-13 14:15
虽然昨晚上就找到了谢谢哈哈
