他们三人创业,股权架构是如何设计的

第一个是66.67%，就是股东会特别决议，需要2/3以上表决权的股东同意通过。第二个是50.01%，就是股东会1/2以上表决权的股东同意通过，比如审议董事会股东会报告，审议通过股权激励方案对外投资，需要过半数的股东通过。第三个是33.34%，一般来说占股比例达到33.34%的股东拥有一票否决权。创始人绝...

长远规划：股权融资与激励无论企业规模大小，都需要考虑未来可能的股权融资和激励。预先设定预案，利用多公司架构来保护合伙人的权益，是确保长期稳定的重要措施。总结与建议三位合伙人之间的股权分配，就像一座精心设计的桥梁，需要在51%至67%的核心领导、合理的资金和技术股权比例，以及管理股份的预留中找到...

三人合伙股权架构要点：杜绝平均分配股份，杜绝股份比例悬殊；A>B+C，B或C<三分之一；股东规划：创始人，联合创始人，期权池，投资人；股份规划：资金股+人力股+资源股 不同的行业分配的股权比例不同；不同的合伙人，不同的资源配置，项目投资规模等等股权的分配方式都不同；三个人合伙提几点小建议：...

在设计股权架构时，还需要考虑各方投资公司的出发点，是需要掌握控制权还是仅为财务投资。灵活掌握持股比例，有助于维护公司运营的稳定和长远发展，明确股东之间的责、权、利分配，有利于公司后期发展融资的操作。如果你需要专业人士帮助审核股权漏洞，可以联系专业人士获取专业帮助。通过合理的股权设计，初创公...

4、要有明显的股权架构的梯次 比如说按6：3：1、7：2：1这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。5、股权授予制度 在创业过程中，我们刚开始饮血为盟，要拼出一番事业。但是中间可能会各怀鬼胎，因为主观或客观的因素离开创业团队，这时股权授予制度对于合伙人中途退出就起到...

双层企业架构模式：如360，通过两层架构控制投票权分配，确保创始人掌握核心控制权。一致行动人模式：如阿里，通过与大股东签订一致行动人协议，确保创始人决定的执行。投票权委托模式：如京东，与投资人签署协议，将投票权集中，确保创始人控制。虚拟股权模式：股权分为注册股与虚拟股，前者拥有决策、继承、...

为什么要设计股权架构?1、明晰合伙人的权、责、利 合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。2、有助于创业公司的稳定 也许我们在创业的时候都是同学、兄弟、闺蜜，大家觉得，什么股比...

1.最好不要平均分配股权。2.如果不是特别大的生意，投资人不要太多，投资人数量最好保持单数，可以方便一些决策。3.投资者和经营者最好分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。毕竟在一线的人最有发言权。4.最好选择能力互补的人合伙创业，让投资人直接优势...

如果股东人数多，可以类推。为公司设定最适合创业者情况的出资和分红比例。如果有股东掌握公司核心知识产权的，则应尽量将知识产权作为出资，转让给公司。劳务和资源是不能直接作为出资的，需要策略的处理方案。值得注意的是，有些股东会利用公司管理不善，将公司的特许经营资质、邮箱等悄悄转移到自己名下，...

决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐，创业团队初期股权分配，不怕寡而怕平均，创业团队必须是针对主管核心成员，而且是全身心投入的人，对于这样的团队，以三七分的中间数比较合适。主导人可以占到70%，核心创始人，最顶级的核心创始人他占70%左右，这样既可以满足两三轮融资的需要。