公司强迫员工自愿离职

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...

一、公司逼员工辞职怎么办公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...

法律分析：劳动者自愿离职，可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...

公司变相胁迫员工离职是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规，在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位不得违反法律、行政法规和规章，不得违反所订立的劳动合同...

一、公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...

法律主观：公司强迫员工签离职协议是违法的，可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和...

公司没有权让员工自动离职。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任，不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式：公司单方面辞退员工，解除劳动合同关系；公司同员工协商解除劳动关系；员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的，用人单位可以单方面解除劳动...

企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...

公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况...

千万不要写自愿申请离职的申请书。如果单位要解雇你，请书面通知部队，否则都不算。不要被职场的框框所束缚。一些单位为了强迫员工自愿提出离职目的，例如扣除员工工资、退休、消发、拖欠行为，还有一些单位不向员工缴纳社会保险费，还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动，保护自己的合法权益，...