面试签了劳动合同马上在让你签辞职信 这是有和用意?
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发布时间：2023-04-04 12:04
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热心网友
时间：2023-11-22 20:57
一、用人单位发出正式录用通知，代表着口头要约，只要被录用人员接受，即形成一种口头协议关系。此时用人单位想反悔，例如企业内部不想再招，另录他人等原因，就存在单方违约的风险。
二、这种情况下，用人单位的违约赔偿责任，主要是指被录用人员因为找到新工作，而放弃了其它工作机会，包括目前仍在职人员辞掉原工作，以及为了适应新工作而进行搬迁等费用损失，毕竟租房通常租期都在半年或一年，租期没租满而退房，押金很难要回来，或者被录用人短期内找工作就会受到新租房地址的影响而不能自由应聘离新租房地址较远的工作。等等。
三、因此，在《劳动合同法》中对于试用期内解除劳动合同有所制约， 第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里没有明说的就是，如果劳动者无法接受用人单位的理由，可能会引起法律纠纷并由用人单位承担赔偿责任。
四、这种情况下的赔偿限额，并非被录用人员举证的损失越大赔偿限额就越高，应受非法解除劳动合同应承担二倍经济补偿*，即按第四十七条双倍给付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2023-11-22 20:57
所以单位的做法是违法。追问你好日期也写了
