当有两个面试官是,如何看出谁才是主面试官

发布网友发布时间：2023-04-04 12:30

共3个回答

热心网友时间：2024-12-04 20:17

面试的时候面试官存在两个或者两个以上，一般职位分工很明确。
两个面试官的情况下，第一种情况：一个是HR部门，一个是用人部门，两者面试的时候所观察的不一样，那么问的问题也就种类不同，HR部门倾向于观察应聘人员的能力、性格、岗位匹配度、综合实力等客观的方面，那么所问的问题也就存在很大的客观性。但是用人部门所倾向于观察求职者的技术能力和工作能力，所以所问的问题都是很主观的，包括岗位专业名词都是会涉及到的，只要你稍稍的观察，就能很明确的分析出他们都属于哪个部门（备注：HR态度相对和善，用人部门就不一定了）
第二种情况：同属HR部门，一个是主管级别，一个是菜鸟HR，那么这就是一个展示学习的面试，主管是为了传授面试技巧，所以带上了自己的下属，那么这样的情况只要说话比较多的就一定权重比较大的。
如果是三个面试官，那么除HR和用人部门外，就只能是助理级别的人物了。
作为求职者，在面对多名面试官的情况下，你要保持充沛的精力和尊重去对待每一名面试官的问题，尽管有些人不能起到决定性的作用，但是，也是有发表个人观点的权利，简单的说，每个人都能起到录不录用的作用。

热心网友时间：2024-12-04 20:18

主面一般说话不多，开始不是很重要很核心的问题，大多都是有副面提出的，主面一般只问你核心的问题，另外在两个面官之间的互动和主宾位也很容易看出谁主谁副，还有面试你如果想着更倾向谁更讨好谁去回答的话，看出两点：

第一你面试不多，第二你经验幼稚，在主副面官不存在竟争抢人的关系，他们都目标是一致的，都是择才，所以你副面问你的问题，一般都是主面关心的，你在面试中的任何回答不管对谁，都是影响面试结局的，你面试不是讨好谁，而是展现你的能力和逻辑!

热心网友时间：2024-12-04 20:19

话多的是辅，一般面试前会做自我介绍，让你知道谁主谁辅，常规问题都是辅官在问，主官一般都是最后问几个灵活度高或者涉及现实意义的问题。
目前市面上做面试培训的公司很多，你可以去试一下，我一朋友接受培训后参加公务员面试拿了第一，感觉效果还不错。追问当有一男一女时，女性发问更多，这样是否能因为女性表现的过于强势判定她才是主面试官？