某些公司的实习期竟然长达6个月之久,原因是什么?
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发布时间：2023-04-04 12:47
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热心网友
时间：2024-07-10 20:05
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时间：2024-07-10 20:06
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时间：2024-07-10 20:06
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时间：2024-07-10 20:07
某些公司的实习期竟然长达6个月之久，原因是什么？如果你们签订的合同是3年，试用期为6个月无异议。《劳动法》规定，劳动合同在3个月到1年的，试用期不超过1个月;1年到3年的不超过2个月;3年以上不超过6个月。另根据规定，劳动合同一般情况下只能签3次，如果只签一年，避免2年后员工转为无限期劳动合同，所以，签署3年6个月试用期很能理解。
从公司成本的角度出发，减少成本的消耗和支出。许多人一经培训就可能辞职。试用期为6个月。如果你在这里呆了半年，付出一些努力，你就不太可能再次离开。这也是对员工耐力的测试。由于这是一家大公司，他不担心招聘人员。将试用期设定为6个月本身就是一个门槛。经过更长时间的评估，他们可以选择更适合自己公司的员工。例如，像我这样思考的人是不合适的。成为正式员工需要很长时间，这让员工感到困难。然后相对珍惜身后来之不易的工作。
试用期为正式员工工资的80%。这在一定程度上降低了公司的劳动力成本，新员工入职第一个月的工资直接影响到下一年五险一金的缴费基数，而上一年的平均工资会影响到入职第二年五险一金的缴费基数。但同时，大多数试用期员工也需要熟悉新工作，创造的价值将低于正式员工。
避免在短期内变成无期限劳动合同，根据法律规定，如果签订三年以上的劳动合同，试用期只能为六个月。因此，在这种情况下，公司将与您签订至少3年的劳动合同。法律还规定，如果固定期限劳动合同连续签订两次，则下次将与员工签订。许多公司不愿意为无期限劳动合同付款，认为签订无期限劳动合同将受到员工的*。
