我想咨询一下员工自动离职可以领失业金吗?

员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

如果自动离职，不能领取失业救济金。自动离职不符合领取失业救济金的条件，不能达到失业保险领取条件。也就是说，如果是五险失业保险，自动离职是无法理赔的。符合一定条件，领取失业保险金就可以了，失业保险金可以领取的时间为1年到2年。申请失业保险金的条件有哪些？1.用就业单位以及其职工在失业以前已经...

根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。据《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；...

一、自动离职可以拿失业保险金吗自动离职是不可以拿失业保险金的。领取失业保险金主要条件之一，就是失业人员必须是在非本人意愿的情况下中断就业的。只有失业人员是在被动的情况下失去工作，才能向有关部门申领失业保险金。因此，如果是因为个人原因，或者是因为合同到期而又不续签合同，正常办理了离职手续的...

领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并...

一、自动离职能领失业保险金吗一般情况下，自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。因为根据《失业保险条例》规定，失业保险金的领取对象是经过录用，按规定缴纳失业保险费的劳动者，而自动离职的员工并没有按规定进行失业保险的缴纳，因此无法享受失业保险金的待遇。但是，在某些特殊情况下，自动离职的员工...

自动离职不可以改成辞退以获取失业金。一、自动离职与辞退的区别 自动离职通常指的是员工在没有得到雇主同意或未按照劳动合同规定的情况下，单方面决定离开工作岗位。这种情况下，员工往往可能面临违约的责任，且不一定符合领取失业金的条件。辞退则是指雇主根据劳动合同或相关法律规定，对员工进行解雇的行为...

劳动者自动离职的，一般不能领取失业保险金。根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的可以申领，而主动离职的按规定不能领取失业保险金。【法律依据】《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因...

法律没有规定自动离职的不给失业保险，如果劳动者已经依法提前30日通知公司解除了劳动关系，符合劳动法的规定，劳动者也没有违法的行为，可以到社保中心领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，...

自主离职是不可以申领失业金吗 一般来讲自动离职是不能够申请失业金的，不过也有特殊的由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同这种是可以领到的，这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等...