升职申请报告

发布网友发布时间：2022-04-23 17:32

共3个回答

热心网友时间：2022-05-02 04:18

职位晋升申请报告
公司领导
人力资源部：
我部门***同志自2011年12月份入场以来，先后负责1号***，预****以及办公室内业等工作。期间工作态度认真，工作作风严谨，遇事善思考，对同事友好，对领导尊重，能够很好的与业主沟通，并及时反馈业主信息，得到了广大业主的一致好评，使公司的信誉得到了相应提高。
由于平时的认真工作和积极主动的协助其他部门的工作，使得公司的业绩状态也因此而得到了增长，为此得到了领导和业主的好评和信任；业绩起到了部门主管的作用。鉴于该同志年底合同即将到期，原定级别偏低，为了更好的激励其工作热情，发挥其更大的作用，敬请领导考虑批准为盼！
特此申请
XX部门主管追问非常感谢你，不过不是我想要的。赞一个。

追答共同学习

热心网友时间：2022-05-02 05:36

将员工的能力数字化。比如说该员工接手后，准确率上升了多少团队业绩提升了多少等等。然后提到一下员工的沟通能力合作能力学习能力我觉得这三点非常重要。

热心网友时间：2022-05-02 07:11

请问您是物业管理公司吗？看您写的像
1、我认为作为物管公司的部门也好员工也好业主的肯定是最好的表扬可稍带出1——2个实例
2、如果到任新岗位将会如何如何的口号可以喊几声
3、您平时和公司内部的各类文件打交道很多其实您这份申请报告已经蛮好了我们大家最多是帮您粉饰点缀下最重要的还是摆正自己的心态这样才不会在领导找你谈话时说错话。。。。。。
我估计如果打算提拔你应该会有几个领导找你聊聊所谓的“家常” 嘿嘿有空多去想想这方面吧