公司未缴纳社保,员工突然死亡应怎样赔偿?

发布网友 发布时间：2022-04-23 17:14

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热心网友 时间：2023-10-10 11:42

应当按照工亡的标准进行全额赔偿；
　　一、工亡待遇：
　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定；
　　3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：追答应当按照工亡的标准进行全额赔偿；　　一、工亡待遇：　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定；　　3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

热心网友 时间：2023-10-10 11:42

由公司承担丧葬费、抚恤金、遗属困难补助费，如果在工作岗位死亡，属于因公死亡，抚恤金必须按照*规定即40个月的工资标准发放，其供养的直系亲属的困难补助费按*规定逐月发放。

热心网友 时间：2023-10-10 11:42

那要看你招员工进厂有没有合同，合同上怎么约定的，如果没有合同员工去死亡，你也要赔偿钱的，如果你不知道赔多少最好请个律师帮你算，这样是最公平的，一条命最低也要赔几十万

热心网友 时间：2023-10-10 11:43

公司没有缴纳社保，本身就是犯法的行为，但是这跟突然死亡的赔偿问题是两回事，它们不能混为一谈的，死亡赔偿是死亡赔偿，没有缴纳社保，这个应该有公司，承担责任的